Coca-Cola er et stort internationalt mærke med mere end 700.000 ansatte. Virksomheden har meget specifikke praksis på plads for at sikre, at medarbejderne er motiveret til at gøre deres bedste og føler, at de har en vigtig rolle i selskabets fremtid.
Kommunikation der fører til resultater
Når Coca-Cola medarbejdere bliver bedt om deres meninger, ved de, at nogen lytter; Coca-Cola udviklede sin mission statement og kerneværdier omkring medarbejderindsats. Hvert år distribuerer den en global Employee Insights Survey, der søger medarbejderes indsigt i, hvordan virksomheden drives, og hvordan tingene kan forbedres. Undersøgelsen er mere end blot en pen-og-papir formular. Det kommer typisk i form af et privat websted eller en blog, der er åben i et begrænset tidsrum, hvor medarbejdere kan reagere og tilbyde ideer og kritik om ledelse og andre emner. Coca-Cola sporer svarene og den resulterende forbedring fra år til år.
$config[code] not foundUddannelse og mentorskab
At give medarbejderne mulighed for at vokse i deres færdigheder og blive uddannet til at gøre endnu mere, er et stort fokus på Coca-Cola. Virksomheden tilbyder en række udviklingsprogrammer til fremme og motivation af medarbejdere.Peak Performance tilbyder løbende muligheder for medarbejderbelønninger; udviklingsfora tilbyder undervisningsmuligheder; og funktionelle udviklinger gør det muligt for medarbejderne at opbygge jobkompetencer for deres fokusområde. Coca-Cola University er et online undervisningsmiljø for medarbejdere. Derudover gives medarbejdere kortsigtede opgaver, der giver dem mulighed for at arbejde på et andet felt end det, det er en anden afdeling eller et andet land.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingFinansielle belønninger
Coca-Cola tilbyder også økonomiske fordele for at motivere medarbejderne til at nå større pinnacles. Kompensation er konkurrencedygtig. Hvert år har medarbejderne præstationsevalueringer, der giver dem mulighed for at modtage fortjeneste. Et Coca-Cola Red Tag-program belønner medarbejdere med rejser og varer som en måde at genkende exceptionelle præstationer på. Medarbejdere får også undervisningsgodtgørelse, og deres børn kan kvalificere sig til stipendium. Bilrabatter, gratis parkering og medarbejderrabatprogrammer tilbydes også.
Energizing Miljø
Coca-Cola stræber også efter at tilbyde et energibesparende miljø, som vil motivere medarbejderne hver dag. På stedet har medarbejderne adgang til en cafeteria, renseri, en kreditforening, en butik og gratis parkering. Forskellige Coca-Cola-arbejdspladser tilbyder forskellige frynsegoder. I Det Forenede Kongerige omfatter Coca-Colas hovedkvarter gratis drikke og frugt, særlige timer om sommeren og et fitnesscenter på selve ejendommen.
