Ordbogen definerer overbærende som en overvældende, hård og hovmodig arrogant person. Det er en opførsel, som en familie, en ven eller en kollega kan have, og det er en vanskelig holdning til at håndtere respektfuldt på kontoret. En overbærende kollega er en, som altid tænker på sig selv som ansvarlig for andre på kontoret, eller som kommunikerer gennem ord og handlinger, at hans mening ikke kun er den rigtige og den bedste, men den eneste der betyder noget. En overbærende holdning kan forårsage et spændt arbejdsmiljø, men der er et par ting, du kan gøre for at forsøge at løsne tingene og skabe en positiv atmosfære.
$config[code] not foundSkriv ned instanser, hvor en overbærende kollega har mikrostyret dig, fortalte dig, hvordan du gør et job, som du har demonstreret kompetence i, allerede eller nedværdigede dig med belittling bemærkninger. Vær specifik og præcis. Tænk tilbage i løbet af de sidste par uger eller måneder og skriv ned datoer og forekomster af den overbærende adfærd. Hold en journal for en måned med sådan adfærd, skriv ned dine observationer i slutningen af hver arbejdsdag. Se journalen som en måde at frigive din daglige frustration uden at sprænge eller reagere følelsesmæssigt over for den overbærende kollega.
Planlæg og praksis med at levere en besked til din overbærende kollega. Vælg en tid på dagen og sted hvor du kan tale privat med kollegaen i et ikke-truende miljø som f.eks. En kaffebar eller et tomt pauserum.
Spørg kollegaen, hvis du hurtigt kan tale med ham om et problem, du har. Fortæl forsigtigt personen, når de to er alene, at dit problem er med hans adfærd. Fortæl ham, at du har oplevet ham for at være uhøflig, nedværdigende, krævende, overbærende og arrogant ved en række lejligheder for nylig. Antag, at han ikke er klar over, at han har gjort dette og gav ham fordelene ved tvivlen om, at din samtale kan have en vis positiv effekt på ham at vælge at ændre sin adfærd.
Medbring din journal med dig og få den klar til at henvise til, om personen ikke tror på dig eller beder om et bestemt eksempel. Giv personen mulighed for at reagere og hør respektfuldt med det, han måtte have sagt til dig på forhånd.
Giv din kollega en mulighed for at rette sin adfærd på egen hånd, før du bringer din chef eller chef til situationen. Modstå fristelsen til at sladre eller klage over din kollega til dine andre kolleger, da dette måske ender med at afspejle dig negativt i fremtiden.
