Er du tilbageholdende med at ansætte Millennial ansatte, fordi du har hørt så mange negative ting om dem?
Ifølge den konventionelle visdom kræver Millennials meget af deres job, herunder fleksible timer, meningsfuldt arbejde og hurtige fremskridt. De har brug for konstant pleje og opmærksomhed og forventer at tackle hårde opgaver med det samme.
Eller gør de? Baseret på en ny undersøgelse af Millennials, kan det, hvad de ønsker fra deres arbejdsgivere, ikke være hvad du synes.
$config[code] not foundHvad Millennials ønsker mest af deres job er et job. En hel del 70 procent af respondenterne i den seneste vej til arbejde undersøgelse fra Adecco Staffing USA siger, at de hellere vil have et stabilt og sikkert job (selvom de ikke er særlig lidenskabelige over det) end et job, de er følelsesmæssigt investeret der tilbyder ingen jobsikkerhed.
Samlet set bliver respondenternes top tre mål for de næste 10 år ved at blive økonomisk stabile (69 procent), lander et "drømmejob" (62 procent) og bliver gift (36 procent). Millennials er mere tilbøjelige til at prioritere finansiel stabilitet end Gen Z. Det er ikke overraskende i betragtning af Millennials er mere tilbøjelige til at have set vidne til den store recessions indvirkning på deres forældre eller følte sig selv.
I betragtning af at Millennials måske er lettere at arbejde med end du troede, hvad skal din arbejdsplads tilbyde, hvis du håber at tiltrække denne generation og den næste - at ansætte nye college grads?
Karrierevækst er stadig vigtig for tusinder. Det var den vigtigste faktor i valg af et første job, der blev citeret af 36 procent af respondenterne. Millennials investeres dog ikke i karrierevækst som et middel til jobshopping (mere end halvdelen planlægger at blive på deres første job i to til tre år), men som en måde at sikre, at der fortsat er plads til dem på din virksomhed.
Virksomheder, der fremmer indenfor, giver træning og vejledning, og hjælper medarbejdere med at planlægge deres karrieremål, appellerer til denne generation.
Stabilitet er også vigtig. Nitten procent nævner dette som den vigtigste faktor ved valg af job. Du kan forsikre unge kollegier om din virksomheds stabilitet ved at forklare virksomhedens historie og få dem til at mødes med nogle medarbejdere, der har været med dig i lang tid.
Opfyldelse af arbejde er stadig vigtigt for college grads, med 19 procent i alt og 23 procent af kvindelige respondenter siger, at dette er deres største faktor ved valg af et første job. Selv om jobbet i sig selv ikke er så tilfredsstillende, skal du understrege, hvordan det passer til virksomhedens større mission, og hvordan dit virksomheds arbejde bidrager til socialt gode.
Så, hvad laver ikke college grads om?
Du kan blive overrasket, men venlige arbejdsmiljøer, fleksible timer og gode lønninger, der ligger tæt på bunden af deres prioriteter ved valg af et første job. Gæt ikke, at alle nyligt mintede gradsholdere ønsker at arbejde på et sted, der indeholder bordfodbold og fredags keggers, right?
Hvad er den bedste måde at ansætte nye college grads på?
Ud over online-jobbrædder, der bruges af ca. en tredjedel af de adspurgte, når jobjagten går ud på universitets- og universitets karrierecentre. Nogle 29 procent af college grads bruger disse ressourcer, når de søger et job. Derudover kan et karrierecenter ofte henvise dig til lovende kilder til nye grader med de færdigheder, der passer til din virksomhed, som f.eks. En ingeniør- eller kunsteksamen på campus.
Kandidater Foto via Shutterstock
4 kommentarer ▼
