En koordinator for menneskelige ressourcer kaldes undertiden en HR-uddannelses- og udviklingsspecialist, personaleuddannelseskoordinator eller HR-uddannelsespesialist. En arbejdsgiver kan ringe til stillingen "HR Specialist", så skelne det ved at tilføje "træningskoordinator" eller "HR-udvikling." I alle tilfælde involverer denne stilling træning og udvikling af medarbejdernes færdigheder, så virksomheden kan nå sine mål.
Uddannelsesimplementering
Træningskoordinatoren identificerer træningsbehov ved hjælp af forskellige metoder. For eksempel kan hun mødes med ledelsen, gennemføre medarbejderundersøgelser eller gennemgå resultatresultater. Hun udvikler træningsmaterialer, såsom lydpræsentationer, håndbøger, PowerPoint-presentationer, træningsguider og øvelser og quizzer. Hun administrerer eller organiserer også træningssessioner baseret på stillingen og medarbejderens behov. Koordinatoren kan selv udføre træningen, undervise andre medarbejdere, hvordan man kan drive egne coaching-sessioner eller arrangere træning gennem eksterne udbydere.
$config[code] not foundVirksomhedspolitik Undervisning
En HR-uddannelse koordinator har brug for fremragende interpersonelle færdigheder til effektivt at kommunikere virksomhedspolitikker til medarbejdere. Han giver medarbejderne de oplysninger, de har brug for til at overholde virksomhedspolitikken, herunder spørgsmål vedrørende deltagelse, adfærd, sikkerhed og arbejdsindsats. Han uddanner dem også om deres rettigheder til selskabsydelser, såsom sygesikring og pensionsordninger. Under fusioner eller buy-outs kan han etablere omskolingsprogrammer, der svarer til ændringer i medarbejdernes pligter.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingÅrlig Review Assistance
Træneren lærer medarbejderne hvordan man bruger virksomhedens præstationsevalueringssystem, herunder relateret software og onlineværktøjer. Hun anbefaler også de mest passende træningsprogrammer for medarbejdere baseret på resultaterne af deres årlige anmeldelser. Efter at have givet en medarbejder sine træningsmuligheder, planlægger koordinatoren træningen, overvåger medarbejderens fremskridt og giver feedback til medarbejderen og medarbejderens chef.
Performance Improvement
En dygtig HR-træner ved, at jobtilfredshed og medarbejderlojalitet går hånd i hånd og finder kreative måder at forbedre ydeevnen på. For at hjælpe medarbejderne med at vokse hos virksomheden bygger han på deres nuværende evner eller giver dem de ressourcer, de har brug for til at lære nye færdigheder. Han identificerer for eksempel medarbejdere med solide lederegenskaber og hjælper med at udvikle disse evner. Han giver også eksisterende ledere og vejledere ledelsesuddannelse efter behov.
Administrative funktioner
Pligten til denne stilling kan gå ud over uddannelse medarbejdere. Koordinatoren kan muligvis hjælpe med at rekruttere, som f.eks. Annoncering af åbne stillinger, screening og anbefaling af kandidater til interviews og udførelse af referencekontrol. Hun kan betale træningsfakturaer og tildele omkostninger i selskabets hovedbog og oprette og distribuere træningsaktivitetsrapporter til afdelingslederne. Koordinatoren kan også oprette nye lejepakker, herunder skattefradrag og forsikringsskemaer, undersøge og løse medarbejderklager, kontrollere lønningsdokumenter for nøjagtighed og vedligeholde medarbejderpersonale og deltagelsesregistre.
