Komplimenterende medarbejdere er en effektiv måde at motivere god ydeevne til og forbedre arbejdspladsens moral. I modsætning hertil kan man ikke anerkende medarbejdernes bidrag få undervurderet og uværdigt. Sørg dog for at være oprigtig med dine komplimenter, eller ros vil komme på tværs af smiger eller manipulation.
Myter
Nogle ledere forsømmer at komplimentere medarbejdere, fordi de tror, at der kan være negative konsekvenser. F.eks. Omfatter fælles ledelsesmyter at komplimenterende medarbejdere vil gå til deres hoveder, gøre dem selvtilfredse eller få dem til at føle sig som om de fortjener en hæve, ifølge bogen "Building More Effective Organizations: HR Management and Performance in Practice" af Ronald J. Burke og Cary L. Cooper. Disse bekymringer er imidlertid ubegrundede. Hvis dine komplimenter er relevante og oprigtige, vil rosen forbedre præstationen og medarbejdernes moral.
$config[code] not foundVær specifik
Det første skridt til at komplimentere en medarbejder er at være specifik. For eksempel ros en medarbejders bidrag til et bestemt projekt. Specifikke komplimenter hjælper dig med at fremme den nøjagtige adfærd, du ønsker, at medarbejderen og andre skal gentage. Generel feedback, derimod, giver måske ikke nyttige vejledning, selvom det gør medarbejderne til at føle sig godt.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingTiming
Den bedste tid til at komplimentere en medarbejder er umiddelbart efter den prisværdige præstation, ifølge "Managerens Spørgsmål og Svarbog" af Florence M. Stone. Der er to grunde til dette. For det første giver et øjeblikkeligt kompliment mulighed for, at dine medarbejdere ved, at du overvåger deres præstationer og ved, hvornår de er på rette spor. For det andet har en umiddelbar kompliment en større virkning end en forsinket, fordi medarbejdernes arbejde stadig er frisk i deres sind.
Lovende offentligt
Offentlig ros kan gøre vidundere til medarbejdernes moral. Tag f.eks. Tid på et gruppemøde for at rose en medarbejders arbejde og måske også tildele en præmie. Et offentligt kompliment gør ikke kun den ansatte tilfreds, det tillader også andre medarbejdere at vide, hvilke adfærd de skal efterligne.
Relæ komplimenter
En anden måde at komplimentere medarbejdere på er at videregive en andres ros. Hvis en kunde fortæller dig, at din virksomhed har gjort det godt med en nylig ordre, skal du komplimentere de medarbejdere, der arbejdede på projektet.
