Føderale love håndhæves af US Employment Equal Opportunity Commission for at sikre, at kvinder er beskyttet mod kønsdiskrimination på arbejdspladsen. Denne diskrimination kan komme i form af seksuel chikane, tilbageholdelse af kønsspredninger, en anden jobtitel til en kvinde og forhindre kvinder i at deltage i uddannelsesmuligheder. Resultaternes diskrimination mod kvinder på arbejdspladsen kan omfatte formindsket virksomhedsomsætning, høj medarbejderomsætning, lav moral og reduceret produktivitet.
$config[code] not foundGraviditet og familie
En kvinde kan forsøge at skjule en graviditet af frygt for at blive videregivet til en forfremmelse på grund af den 12 ugers orlov, som hun er berettiget til i medfør af bestemmelserne i lov om familie og lægehjælp. Ligeledes kan en gravid kvinde vælge ikke at oplyse hendes tilstand under et interview på grund af antagelsen om, at hun ikke vil kunne arbejde lange timer efter hendes baby er født. Hertil kommer, at nogle kvinder står over for omsorgsgivende forskelsbehandling. F.eks. Hvis en vejleder lærer at en kvinde er den primære omsorgsperson for en sygeplejersker, kan han antage, at situationen har tvunget kvinden til at aflede opmærksomheden fra arbejdet og finde grunde til at forkaste hendes præstationer.
Udseende
I nogle tilfælde er en kvinde offer for diskrimination på grund af hendes tøj eller fysiske udseende. En arbejdsgiver kan ansætte en attraktiv kvinde over andre kvalificerede kandidater simpelthen fordi han mener, at hun sandsynligvis vil bringe mere salg. I modsætning hertil kan den samme kvinde ikke blive ansat, fordi arbejdsgiveren er bange for en sexuel chikane retssag baseret på antallet af mænd på arbejdspladsen. Fra 2010 er transsexuelle kvinder beskyttet under de samme love som kvinder.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingFysisk evne
Hvis en kvinde ikke virker fysisk stand, kan hun ikke blive forfremmet eller ansat til job, der kræver fysisk styrke. For eksempel kan en kvindelig brandmand tabe sig på fremskridt, hvis hun fremstår svagere end sine mandlige kolleger, mens en kvindelig lagerarbejder bliver fast i sin stilling, fordi de mere omfattende job kræver mere fysisk arbejde. Dette er en form for diskrimination, fordi arbejdsgiveren tager antagelser baseret på køn uden at give hende mulighed for at gennemføre styrke- og udholdenhedsprøver.
Løn
En kvinde, der har samme stilling som mand, har samme anciennitet og lige ansvar, men betales mindre, diskrimineres. Ifølge en lønforskelleundersøgelse fra U.S. Department of Labor, tjener kvinder i gennemsnit 79 procent af, hvad mænd tjener. Hvis de er fanget, kan arbejdsgivere sagsøges i henhold til loven om ligeløn fra 1963 og kan blive pålagt at betale bøder og udbetale tilbagebetaling.
Konsekvenser for arbejdsgivere
En kvinde, der mener, at hun har været offer for diskrimination, bør dokumentere sine resultater og straks kontakte menneskelige ressourcer. Hun kan også indgive en afgift med Equal Employment Opportunity Commission, som vil undersøge kravet og beslutte, hvordan man skal fortsætte. Hvis EEOC ikke finder noget forkert, vil det lukke sagen og give den kvindelige medarbejder 90 dage til selv at anlægge sag.
