En personaleleder er en person, der fører tilsyn med en række aspekter relateret til virksomhedens medarbejdere. Personalevejledere kaldes nogle gange som HR-ledere. Ikke alle personaleledere udfører de samme opgaver som HR-ledere. Nogle personaleledere handler kun om uddannelse af medarbejdere i modsætning til interview og ansættelse håndteret af HR-ledere. På nogen måde er personalets tilsynsmyndigheder afgørende for deres virksomheds succes.
$config[code] not foundGrundlæggende
Personalevejlederne arbejder i en række brancher. Deres primære funktion er at sikre medarbejderne ikke kun ordentligt uddannet, men også at de forstår alle aspekter af deres stilling. Personalevejlederne sikrer også, at medarbejderne udfører tilfredsstillende, og at arbejdstagerens moral forbliver høj. Personalevejleder udfører ofte præstationsevalueringer, styrer filer, der holdes på hver medarbejder i virksomheden. I nogle tilfælde vil personaleledere skrive og distribuere medarbejderhåndbøger.
Skills
Personalevejleder skal være sikre på at forklare medarbejderne, hvad der forventes af dem. De skal have et indgående kendskab til virksomhedens politikker og mission og formidle disse strategier effektivt til medarbejderne under træningssessionerne. De bør være meget organiserede, så mange håndterer aspekter relateret til sundhedsydelser og pensionspakker og har stærke ledelsesmæssige træk. Personalevejlederne skal også typisk forstå, hvordan man betjener computere og software, der bruges til at holde styr på medarbejderposter og præstationer.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingBaggrund
Personalevejleder skal mindst have fået et gymnasium. Mange skal også have en bachelorgrad. Personalevejlederne fokuserer ofte på kurser i menneskelige ressourcer, erhvervsliv, ledelse og administration. Klasser i skrift og grammatik kan også være nyttige, især for personalevejledere, der sammensætter medarbejderhåndbøger og håndterer bedømmelsesresultater. Derudover gik mange personaleledere godt som hverdagens medarbejdere, før de blev forfremmet til en træningsstilling.
Udsigterne
Muligheder for HR-ledere, uddannelsespesialister og personaleovervågningsmænd skal være i stor efterspørgsel efter mindst det næste årti, da flere virksomheder lægger stor vægt på medarbejdernes præstation. Ifølge US Bureau of Labor Statistics forventes HR-branchen at vokse med 22 procent i arbejdsstyrken i 2008-18 årti, hvilket er næsten dobbelt væksten for alle erhverv i samme periode.
Indtjening
Lønninger til personalevejleder varierer meget afhængigt af deres branche, overordnede ansvarsområder og officielle titel. Ifølge BLS har i løbet af maj 2008 opnået en medianløn på $ 87.700 pr. År i 2008. I mellemtiden har HR-chefer tjent næsten $ 9.000 end den med en gennemsnitlig årsløn på $ 96.130, rapporterede BLS.
2016 Lønoplysninger for personaleforvaltere
Personaleforvaltere har opnået en gennemsnitlig årsløn på $ 106.910 i 2016, ifølge U.S. Bureau of Labor Statistics. I den lave ende tjente menneskelige ressourcer ledere en 25 percentile løn på $ 80.800, hvilket betyder 75 procent tjent mere end dette beløb. Den 75. percentile løn er $ 145.220, hvilket betyder 25 procent tjener mere. I 2016 var 136.100 personer ansat i USA som personaleforvaltere.
