Det typiske følgebrev indfører dit CV og fremhæver dine mest relevante eller bemærkelsesværdige resultater. En tonebogstav går et skridt videre og illustrerer for arbejdsgiverne, hvordan du bruger din viden og erfaring til at løse et problem, øge virksomhedens omdømme eller bidrage til væksten. Du kan også bruge et tonebrev til at kontakte virksomheder, du er interesseret i, men der har ingen annoncerede åbninger.
$config[code] not foundForskning selskabet
Dit brev skal vise, at du forstår virksomhedens mission, værdier, mål og udfordringer. Gennemfør intensiv forskning, inden du sender dit brev og noterer noget, der angiver organisationen bortset fra sine konkurrenter, eventuelle forestående ændringer og eventuelle forhindringer. Hvis du svarer på en jobannonce, lær så meget du kan om stillingen, ikke kun ved at undersøge annoncen, men ved at tale med nuværende og tidligere medarbejdere. Find så meget som muligt om, hvad virksomheden værdier for medarbejderne og hvad der kræves for at lykkes der.
Grib arbejdsgiverens opmærksomhed
Brug din forskning til at udforme en engagerende åbning, der vil lokke arbejdsgiveren til at læse videre. I stedet for at sige "Jeg skriver som svar på din annonce til marketingchef" siger "Som du forbereder dig til at ekspandere til det internationale marked, har du brug for nogen, der forstår de subtile kulturelle forskelle, der skal løses for at skræddersy dine produkter til en nyt publikum. Jeg hjalp min sidste arbejdsgiver til at nå dette, da de flyttede ind på det europæiske marked sidste år, og jeg er overbevist om, at jeg kan producere de samme resultater i din organisation. "
Forklar kvalifikationer
Så snart du har piqued arbejdsgiverens interesse, skal du straks flytte ind i, hvorfor du er den ideelle kandidat. Tilbyde specifikke, detaljerede grunde. For eksempel, i stedet for at sige "Jeg har 10 års erfaring i journalistik," skrive "I mine 10 år i journalistik har jeg dækket nogle af denne stats mest profilerede og udfordrende historier. Faktisk har jeg mere end en gang brudt nyhedshistorier, som efterfølgende blev hentet af nationale medier. "Gennemgå jobbeskrivelsen og uddyb om hvordan du passer til hver kvalifikation.
Tilbyde løsninger
At overtale arbejdsgiverne til at ansætte dig, du skal bevise at bringe dig på vil gavne virksomheden. Beskriv konkrete resultater, du kan levere. For en endnu større effekt, skitsere en 30- eller 90-dages plan, der illustrerer, hvordan du får en øjeblikkelig virkning. For eksempel, siger: "I mine første tre måneder hos firmaet lancerer jeg et initiativ for at tilskynde medarbejderens feedback og opdage, hvorfor omsætningen er så høj. Jeg vil derefter identificere tre måder, hvorpå vi kan øge medarbejdernes moral og øge tilbageholdelsen med 10 procent. "Afslut dit brev med en sætning som" Jeg vil gerne fortælle dig mere om, hvordan jeg kan bidrage til din virksomheds succes. Må vi mødes for et ansigt til ansigt interview? "
