Kritisk syge patienter kræver et niveau af sygeplejefærdigheder, som går ud over det normale omfang af patientpleje. Uanset om du er en jobsøgende eller rekrutterer, kortfattede historier under interviewet illustrerer kandidatens kvalifikationer, personlighed og pålidelighed.
Hvordan reagerer du under pres?
Ofte går patienter med kritisk pleje ind i krisesituation og kræver, at plejepersonalet skal forblive rolig og tage de nødvendige livreddende skridt til at gribe ind. Kritiske plejeplejersker beskæftiger sig med livs- og dødssituationer, der er stressende og krævende. Kandidaten kan forklare, at den første prioritet er at forudse patienternes behov før kriser forekommer og fortælle en historie om en patient, der gik i hjertestop, mens hun leverede daglig medicin. Hendes rolige adfærd og professionelle træning sparkede ind, mens hun ringede til hjælp. Historien illustrerer kandidatens træning og erfaring, og hvordan det resulterer i en positiv afslutning, som f.eks. Patienten kommer igennem den uskadte oplevelse.
$config[code] not foundHvad finder du mest udfordrende om arbejdet?
Hvert spørgsmål og svar skal fremhæve et positivt aspekt af kandidatens uddannelse og kvalifikationer. Da hun blev spurgt om udfordringer, kunne hun henvise til de skridt, hun tog for at tage og bestå de certificeringskurser og eksamener, der var nødvendige for at opnå kritisk plejeattest fra American Association of Critical Care Nurses, mens de arbejdede på fuld tid. Andre udfordringer bør altid have en positiv tone, som presset til konstant at holde øje med ny teknologi og de spændende fremskridt inden for kritisk pleje. Hun kan dele en historie om en udfordrende medarbejder, hun besluttede at mentorere og hvordan han blev et effektivt medlem af holdet. Sådanne historier fremhæver den vitale evne til at arbejde godt på et hold.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingHvorfor forlader du dit sidste job?
Undgå at nedbryde en tidligere arbejdsgiver. Jobkandidater skal altid tale om den vidunderlige træning og erfaring, de modtog i deres sidste indlæg. De kan nævne, hvor taknemmelige de er for mulighederne ved det foregående indlæg. De kunne forklare om nedskæring, hvis det skete, men tilføj hurtigt, at afskedigelserne gav dem mulighed for at arbejde på et mere moderne anlæg med et fremragende ry. En smart måde at forklare at forlade er at tale positivt om tidligere kolleger. Kandidater kan tilføje, at deres tidligere facilitet tilbød få chancer for vækst, og at målhospitalet har et ry for at fremme faglig udvikling.
Hvordan behandler du vanskelige læger og medarbetere?
Kritisk plejepleje kræver omfattende solo arbejde samt at følge den plejeplan, der er ordineret af behandlende læge. Sygeplejersker tjener også som en del af et kritisk plejehold på gulvet. Kandidater bør erklære en dyb respekt for andre læger og en forståelse for, at forskelle ofte forekommer blandt et plejehold. Som en del af teamet henvender en effektiv sygeplejerske til sygeplejersker læger og kolleger privat for at diskutere behandlingsplaner og afgive mening. Samtidig forstår kandidater, der er forberedt på jobbet, kommandokæden og taler om, hvordan de følger kæden for at løse forskelle. For at fremhæve et effektivt samarbejde kan en kandidat tale om et hold, hun ledte i sit sidste job, eller hvordan hun bad om et sted på et rådgivende råd til kritisk pleje som bevis for hendes vilje til at arbejde sammen med andre.
