Den ældste af de 76 millioner babyboere - de født mellem 1946 og 1964 - er blevet medlemmer af seniorer - dem, der er 65 år eller ældre. Derfor bekymrer de ældre amerikaners bekymringer sig højere på virksomhedernes dagsorden med hensyn til de produkter, som virksomheder fremstiller, de tjenester, som virksomhederne tilbyder, og de måder, hvorpå produkter markedsføres. Det, der fortsat er uklart, er, hvis alderdom på arbejdspladsen, eller stereotypen og diskriminationen mod ledende medarbejdere, vil mindske eller øge.
$config[code] not foundDefinere alderisme
I "Fighting Ageism", en artikel udgivet af The American Psychological Association, er alderdom beskrevet som en fordomme mod ældre som afspejlet i stereotyper og holdninger. For eksempel kan en arbejdsgiver diskriminere medarbejdere over 65 i form af kampagner, lønstigninger og nye jobmuligheder. En sådan forskelsbehandling kan være resultatet af en opfattelse af seniorer som afhængige og hjælpeløse individer, der er krævende og uproduktive.
Effekter af alderdom på arbejdspladsen
Ifølge Arbejdsministeriet i USA var arbejdsløshedsprocenten for arbejdstagere i alderen 65 år og ældre 6,2 procent i september 2012. Denne statistik afspejler det faktum, at når ældre arbejdstagere bliver arbejdsløse, forbliver de ledige i gennemsnit i 35 uger i forhold til 25 til 54 år der forbliver arbejdsløse i ca. 30 uger. Desuden er rapporten fra US Government Accountability Office, at "Arbejdsløse ældre arbejdstagere står over for langtidsledighed og nedsat pensionssikkerhed", at ældre arbejdstagere tjener cirka 15 procent mindre, når de vender tilbage til arbejde mod arbejdstagere i aldersgruppen 25 til 54, der tjener i gennemsnit 5 procent mindre end deres tidligere løn.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingForklare alderisme på arbejdspladsen
Rigsregeringskontoret rapporterer, at virksomhederne åbenlyst favoriserer unge arbejdstagere frem for seniorer, dels fordi unge arbejdstagere ofte har mindre erfaring på arbejdspladsen og som følge heraf tjener mindre end ældre arbejdstagere. Ifølge rapporten støtter arbejdsgiverne også yngre arbejdstagere på grund af forskellen mellem sundhedsomkostninger for seniorer og yngre medarbejdere, og fordi arbejdsgiverne antager, at ældre medarbejdere måske ikke er behagelige at arbejde for en yngre chef. GAO erklærer, at andre bekymringer vedrørende ældre medarbejdere omfatter manglen på nødvendige tekniske færdigheder og sandsynligheden for, at de vil forblive på personale i relativt kort tid.
Aldersdiskriminationslovgivning
Hensigten med aldersdiskrimination i beskæftigelsesloven er at beskytte medarbejdere og jobansøgere, der er 40 år og ældre fra forskelsbehandling på grund af alder. I 2012 blev 45 år efter, at ADEA blev vedtaget, imidlertid undersøgt af den amerikanske sammenslutning af pensionister, seniorer vedrørende aldersdiskrimination. Mere end en tredjedel af undersøgelsen svarede, at de eller nogen, de kender, har oplevet aldersdiskrimination på arbejdspladsen. Desuden steg antallet af aldersdiskriminationsgebyrer, der blev indgivet under ADEA, afsnit VII, amerikanerne med handicaploven eller ligelønnen, i otte af de 16 år, selv om ADEA blev vedtaget i 1967 mellem 1997 og 2012, med højeste antal afgifter indleveret i 2011. Måske af disse og andre grunde, i 2012 blev Beskyttende Older Arbejdsgiver mod Diskriminationsloven indført i Kongressen for at ændre ADEA og præcisere standarderne for antidiskriminationsskader.
