Med alle tegn der peger på reel positiv bevægelse i den amerikanske økonomi, er det ikke overraskende, at The CareerBuilder US Job Forecast har nogle gode nyheder for amerikanere, der søger job eller rejser. I 2014 rapporterer undersøgelsen, at ansættelsen øges bredt, og denne tendens vil sandsynligvis blive endnu mere udtalt i år. Hvad betyder det for små virksomhedsejere?
Heltidsansættelse vil øge
Omkring 36 procent af arbejdsgiverne siger generelt, at de vil ansætte flere fuldtidsansatte i 2015. Det er 12 procentpoint fra 2014 og de bedste ansættelseshorse siden 2006.
$config[code] not foundHvilke fagområder er specielt varme? Salget topper listen (36 procent), efterfulgt af kundeservice (33 procent), informationsteknologi (26 procent), produktion (26 procent) og administrativt personale (22 procent).
Et særligt opmuntrende tegn: Lille virksomhedsledelse er rampe op. Generelt er små virksomheder næsten altid mere forsigtige, når de ansætter - af god grund. Imidlertid planlægger 29 procent af de små virksomheder i undersøgelsen at ansætte fuldtidsansatte, fastansatte i 2015, fra 22 procent i 2014.
Midlertidig ansættelse vil stige
Faste medarbejdere er ikke de eneste i efterspørgsel - 46 procent af arbejdsgiverne siger, at de vil ansætte midlertidige eller kontraktansatte i 2015, en stigning fra 42 procent sidste år. Selvom dette er delvist drevet, vil selvfølgelig, med et ønske om at holde omkostningerne nede og personalet op eller ned nimbly, over halvdelen (56 procent) af disse arbejdsgivere planlægge at overføre mindst nogle af deres nye midlertidige eller kontraktansatte i fuld tid, faste job.
Deltidsansættelse vil øge
I 2015 vil næsten en fjerdedel (23 procent) af arbejdsgiverne ansætte deltidsansatte, en stigning på 6 procentpoint i løbet af 2014. En motivator er bekymring over den økonomiske omsorgslov og dens krav om at yde sygesikring til fuldtidsansatte.
Du betaler mere for medarbejdere
Gode nyheder for medarbejdere og jobsøgende, dårlige nyheder for virksomhedsejere: Lønninger stiger. Uanset hvad der sker eller sker ikke med statslige mindsteløn, planlægger næsten halvdelen (45 procent) af arbejdsgiverne at øge deres virksomheds mindsteløn i år. Næsten 7 ud af 10 betaler $ 10 pr. Time, 39 procent betaler $ 12 pr. Time og 18 procent betaler $ 15 eller mere pr. Time.
Samlet set siger en hel del 82 procent af arbejdsgiverne, at de vil øge kompensationen for eksisterende medarbejdere i år, op fra 73 procent sidste år. De fleste lønforhøjelser vil være mellem 1 og 3 procent, men en betydelig 19 procent af arbejdsgiverne vil give lønstigninger mellem 4 og 5 procent.
Ikke alene vil eksisterende medarbejdere nyde fyldte lønsedler, men næsten to tredjedele (64 procent) af arbejdsgiverne vil øge startlønnen for nye leje, op fra 49 procent, der gjorde det i 2014.
Stigende
Mens nogle måske må vække om højere lønninger og lønninger, hvis dine medarbejdere har gjort mere med mindre i de sidste par år, er det på tide, at de så større belønninger. Og med konkurrence opvarmning for kvalificerede arbejdere, bruger penge øgede lønninger til dem, der fortjener det, er penge brugt godt.
Ansættelse af foto via Shutterstock
Mere i: 2015 Trends 3 Kommentarer ▼
