Det ser ud til, at selvom økonomidirektører og chefer for menneskelige ressourcer (CHRO'er) styrer to af de mest strategiske virksomhedsressourcer - finansiel kapital og menneskelig kapital - koncentrerer administrerende direktører deres teknologiinvesteringer i andre retninger. Ifølge Harvard Business Review tyder dette på, at dagens CFO'er og CHRO'er måske vil være med i styrkerne i forfølgelsen af store datahendelser.
Oprettelse af nye måder at samle og analysere store data på er ikke længere domænet for markedsføring, salg og produktudvikling. Finans- og personaleafdelinger, ofte i samarbejde, opdager, at de også kan bestemme nye indsigter og forbedre strategisk beslutningstagning - takket være udnyttelse af kraften i store data.
$config[code] not foundPower Partners
For at anerkende de fulde fordele ved business intelligence-løsninger skal HR og finans teams dykke ind i store data - ligesom marketing og salg gør - at indsamle, spore og analysere oplysninger.
Det betyder, at HR og økonomi, som Harvard Business Review antyder, skal vinde godkendelse og støtte fra C-suite til finansiering, samt demonstrere, at de kan skabe en kultur, der understreger videnskabelige metoder og datastyret beslutningstagning til brændstofforespørgsel og innovation.
I de senere år har marketingafdelinger, kundeserviceinitiativer og lige produktudviklingshold modtaget løveparten af opmærksomhed - og teknologiinvesteringer. Men med langt mindre fanfare begynder dagens regnskabs- og menneskelige ressourcehold, ofte i samarbejde, at kæmpe for løftet om store data.
Big Data Buddies
Over tid er vellykkede, voksende virksomheder omfavne teknologi på tværs af virksomheden. For kolleger i økonomi- og human resource-afdelinger, der kan drage fordel af store data, kan det betyde optimering af Enterprise Resource Planning (ERP) -løsninger.
Med ERP-løsninger er store datamuligheder, herunder alt fra debitorer, kontanthåndtering, bankafstemning og budgettering til medarbejdernes livscyklusstyring, personalrekruttering og medarbejderresourcing automatiseret - og bygget på en platform, der er stærk nok til at drive 24/7 mobilstyring.
En skybaseret ERP-løsning, for eksempel, gør det muligt for finans- og menneskelige ressource team medlemmer at holde op med vigtige opgaver 24/7. Med ERP-software på plads kan forskellige rapporteringsoperationer og realtidsanalyser skræddersyes til økonomi- og personaleproffse - bidrager til bedre operationel ledelse og virksomhedsorienteret ansvarlighed.
For dagens økonomi- og personalekolleger, der søger den rigtige ERP-software-løsning, kan vi indlede en ny æra af dataforståelse og udøvende beslutningstagning. Alt det kan tage er dedikeret ERP software forskning og sammenligning shopping, en masse fast samarbejde - og en velplanlagt frokost med CEO.
Data Foto via Shutterstock
2 kommentarer ▼
