Medarbejderbrevet er et godt sted at sikre, at du dækker alle dine baser og med eventuelle sidste øjebliks informationer / fordele. Derfor bad vi 11 iværksættere fra Young Entrepreneur Council (YEC) følgende spørgsmål:
"Hvad er en usædvanlig ting, du omfatter eller har hørt om andre, herunder i medarbejdertilbudsbreve, der kan være nyttige?"
Elementer af et vellykket jobtilbudsbrev
Her er hvad YEC-medlemmerne havde at sige:
$config[code] not found1. Kontortilslutningsdatoer
"Kontorlukningsdatoer er massivt nyttige, når en ny medarbejder gennemgår deres tilbudsbrev. På ZinePak, hvis du kombinerer vores standardferieplan med det faktum, at vi lukker ned mellem jul og nytår, kommer det i sidste ende ud til 3+ uger lønnet ferie. Det er sjældent at tilbyde bogstaver omfatter lukninger, men denne lille detalje kan hjælpe yderligere interesse eller reducere forhandlingstiden. "~ Kim Kaupe, ZinePak
2. En Wellness Plan
"Jeg har hørt, hvordan nogle virksomheder med vilje inddrager en plan for at sikre, at medarbejderne opretholder deres helbreds- og vægtmål, og tilbyder alle nødvendige værktøjer til at sikre deres velbefindende. Dette viser, at virksomheder forstår sunde medarbejdere vil være engagerede, produktive medarbejdere. "~ John Rampton, Due
3. Prøveperiode Detaljer
"Flere små virksomheder begynder at lave en prøveperiode med specifikke opgaver, de er erfarne med, kategorisere dem som 1099 entreprenører og derefter revurdere efter at projektet er færdig med at flytte dem til en W2 fuldtidsansat. Dette beskytter arbejdsgiveren ganske lidt, men giver også medarbejderen en bestemt tidsperiode for at afgøre, om det passer godt til dem eller ikke at blive på længere sigt. "~ Matt Murphy, Kids in the Game LLC
4. Sabbatiske politikker
"Selvom der er meget at snakke om balance mellem arbejde og liv, er der stadig ikke mange steder, der giver rummet og ressourcerne til en medarbejder til at gå i en måned eller længere for at forfølge en ide, der måske eller måske ikke vedrører arbejde. Inklusive det i et tilbudsbrev viser en medarbejder, at du er interesseret i deres personlige og faglige udvikling og villig til at give dem den plads til at forfølge det. "~ Murray Newlands, Sighted
5. Rejsetilskud
"Jeg må indrømme, at hvis jeg var en medarbejder, er det hvad der ville have mig. At give dit team mulighed for at rejse (komfortabelt) og udvide deres horisonter gør dem mere kreative og værdifulde for virksomheden. Plus, ideen om at arbejde for et bestemt firma giver dig mulighed for at se verden en gang om året, er grund nok til at anvende. Dette gør virksomheden forkælet til valg med kandidater af høj kvalitet. "~ Cody McLain, SupportNinja
6. En enhedspolitik
"Mange organisationer, der tilskynder til BYOD-kultur, er begyndt at inkludere enhedsstyrings- og sikkerhedspolitikker i medarbejdertilbudsbreve. Dette fastlægger klart forudsætningerne for de nye deltagerne. De ved hvad eller hvad de ikke skal gøre, når de bruger deres personlige enheder i en virksomhed, der er oprettet. "~ Pratham Mittal, Outgrow
7. En personlig touch
"De fleste tilbudsbrev indeholder standardlinjen med angivelse af, hvor glad du er, at kandidaten deltager i dit hold. Men ligesom et godt brevbrev, siger noget specifikt om, hvorfor de er din valgkandidat, starter forbindelsen på højre fod. Overvej også at sende en plejepakke af firma swag eller spørg deres foretrukne størrelse til deres firma t-shirt. "~ Diana Goodwin, AquaMobile
8. Tillykke med meddelelser
"Folk kan lide at blive værdsat. Når vi sender tilbudsbrev, er de ledsaget af telefonopkald og tekstbeskeder fra personer i virksomheden, som kandidaten måske ikke har mødt i interviewperioden for at lykønske dem og fortælle dem, hvor spændte de handler om at få dem om bord. Det forbinder momentet mellem interviews og startdato. "~ Fan Bi, Blank Label
9. En fleksibel startdato
"Når nogen er ved at skifte job, er de normalt lidt brændt ud af arbejdet med at forberede sig på at forlade et job og søge efter en ny. Lad dem vælge deres startdato, så de kan tage en pause eller gå på en hurtig ferie. Et par uger eller dage vil ikke dræbe din virksomhed, du giver dem en chance for at genoplade, og de vil sætte pris på din fleksibilitet. "~ Roger Lee, Captain401
10. Firma Kontaktoplysninger
"Jeg kan godt lide at få nye medarbejdere skygget af en eksisterende medarbejder for at vise dem tovene og lette deres ombordstigning. At lade potentielle medarbejdere tale med nogen i en lignende rolle, før de begynder at arbejde for os, får bolden til at rulles så hurtigt som muligt og giver nye lejemål med en kontaktperson, der kan svare deres spørgsmål (især tekniske spørgsmål) mere fuldt ud end vores HR-team kunne. "~ Justin Blanchard, ServerMania Inc.
11. Gavekort Bonusplaner
"Jeg driver to digitale gavefirmaer til personlig og corporate gifting. Vi forstår og omfavner kraften i fordelene. Hver medarbejder får et beløb, som de kan give til andre medarbejdere, og de kan til enhver tid modtage et gavekort fra enhver til at gøre et godt stykke arbejde. Vi inkludere det i tilbuddet, fordi det er en stor del af vores kultur. "~ Renato Libric, Bouxtie Inc
Tilbud brevfoto via Shutterstock
1
