At søge kvalitet talent kan vise sig at være svært, især i lyset af stigende omkostninger i sundhedsvæsenet og reformen af sundhedsvæsenet. Faktisk konstaterede en nylig NFIB-rapport (PDF), at 41 procent af småfirmaer rapporterede få eller ingen kvalificerede ansøgere til åbne stillinger og 19 procent rapporterede at have jobåbninger, de ikke kunne udfylde den nuværende periode.
For at opretholde de bedste medarbejdere til din virksomhed er det afgørende for virksomhedsejere at tage de nødvendige skridt for at holde de nuværende top-tier medarbejdere tilfredse med dagens økonomi. Så hvad kan små virksomheder gøre for at sikre, at deres nøgleaktører holder sig i stedet for vinduet shopping for nye muligheder? En måde at bevare nuværende personale på og tiltrække overlegne ansøgere er ved at tilbyde stærke fordele.
$config[code] not foundIfølge 2013-rapporten fra Aflac WorkForces (AWR) siger næsten halvdelen (49 procent) af medarbejderne, at forbedring af deres fordelpakker er en ting, som deres arbejdsgiver kunne gøre for at holde dem i deres arbejde. Og med 51 procent af de små erhvervsdrivende i det mindste noget tilbøjelige til at søge nye job i de næste 12 måneder, er stærke fordele pakker nødvendige for at tilskynde top talent til at blive.
Wellness Works
En måde at holde arbejderne tilfredse på er at tilføje wellness-programmer til eksisterende ydelser. Disse programmer behøver ikke at følge med store virksomheder, der betaler månedlige gymafgifter eller giver daglig sunde frokostsubstitutter.
En nem måde at starte er at blot vise medarbejderne, at virksomheden bekymrer sig om sundhed og velvære. Organiser efter timers sjovt løb eller inviter nutritionister til at komme ind på kontoret til frokost og lær. Placer frugtskåle i fællesområder, email wellness tips eller give oplysninger om gratis lokale øvelsesbegivenheder.
Det er effektive måder at forbedre kontorets sundhed på lidt uden omkostninger og demonstrere, at dit medarbejders trivsel er vigtigt for dig.
Sæt frivilligt i aktion
Hvis du er bange for, at styrker fordelene pakker vil lægge en byrde på virksomhedens økonomi, overveje dette: Frivillige forsikringer.
Mange supplerende politikker tilbydes uden yderligere fordele omkostninger til virksomheden. Virksomheder kan vælge at bidrage med en del af præmien eller blot gøre produktet tilgængeligt for medarbejderne til at købe. Nogle luftfartsselskaber tilbyder endda lønnet fradrag uden tilføjede direkte omkostninger til virksomheder.
Vær en fordel Markedsfører
At tilbyde stærke fordele for dine medarbejdere er bare ikke nok - du skal udvide dine fordele kommunikation ud over den åbne indmeldingssæson. 70 procent af de små virksomheder er enige om, at velkommunerede ydelsesprogrammer ville gøre dem mindre tilbøjelige til at forlade deres arbejde, ifølge AWR. Da ydelser generelt trækkes direkte fra lønsedler, er det nemt for arbejdstagerne at glemme de store aspekter af deres ydelsespakke.
Planlæg kreative måder at kommunikere om den samlede kompensation, medarbejderhjælpeprogrammer og wellnessincitamenter, du tilbyder løbende. Her er måder, du kan markedsføre dine fordele muligheder:
- Indtast fordele tips, påmindelser og medarbejderpræsentationer på opslagstavler i højt trafikområder.
- Udskriv fordelene kommunikation på farvet papir i stedet for hvidt papir for hurtigt at få fat i medarbejderens opmærksomhed.
- Mail fordeler information direkte til medarbejdernes hjem for at øge medarbejdernes bevidsthed og opmuntre samtale med familiemedlemmer.
- Planlæg fordele "office hours", når medarbejdere kan slippe for at diskutere eventuelle fordele i forbindelse med en HR-professionel eller en besøgende agent eller mægler.
- Udarbejde tid på et personalemøde eller rådhus for at give et overblik over de forskellige fordele, der er til rådighed for medarbejderne.
Med en ubestridelig sammenhæng mellem ydelser og medarbejderlojalitet skal du sørge for, at medarbejderne ikke kun er bevæbnet med muligheder, der passer til deres individuelle livsstil, men også at de er fuldt bevidste om deres valg.
Wellness-billede via Shutterstock / Small>
10 kommentarer ▼
