Er du en "uafhængig arbejdstager?" Måske kalder du dig selv en freelancer, uafhængig entreprenør, solopreneur eller selvstændig. For nylig undersøgte MBO Partners arbejdstagere fra denne voksende gruppe, som de definerer som personer, der arbejder mindst 15 timer om ugen i ikke-traditionel, ikke-fuldført fuld- eller deltidsbeskæftigelse. Den resulterende rapport, Independent Workforce Index: Uafhængighedsstaten i Amerika, har nogle fascinerende fund om, hvem Amerikas uafhængige arbejdstagere er, hvorfor de besluttede at slå ud på egen hånd og hvad deres futures holder.
$config[code] not found
Hvem er uafhængige?
Uafhængige er en varieret gruppe. Tolv procent er Millennials, 49 procent er Gen X, 30 procent er baby boomers og 10 procent er seniorer (65 plus). Kvinder tegner sig for 53 procent af uafhængige.
Samlet set har uafhængige tendens til at være vidensarbejdere. Næsten halvdelen har en kollegium grad; 7 ud af 10 siger, at deres arbejde kræver specialuddannelse, færdigheder eller uddannelse og 50 procent siger, at det kræver branchens ekspertise eller erfaring.
Hvorfor gå uafhængigt?
De tre største motivatorer for at blive uafhængige er et ønske om større job / liv fleksibilitet (47 procent), ønsket om at tjene flere penge (36 procent) og en bevidst beslutning om at starte en virksomhed (29 procent). Selv om den konventionelle visdom fastholder, at de fleste uafhængige er alene, fordi de er blevet afskediget fra "rigtige job", sagde kun 24 procent, at det var en grund til at gå selvstændigt.
Uafhængige værner om fleksibilitet, tid og autonomi. Femoghalvfjerds procent siger at gøre noget, de elsker, er vigtigere end at tjene penge; 74 procent siger, at fleksibilitet er vigtigere end at tjene penge; og 48 procent siger, at de ikke kunne lide at have en chef.
Når de faktisk slår ud på egen hånd, finder uafhængige, at det er lige så tilfredsstillende, som de forventede. Faktisk fandt undersøgelsen, at selvstændigt arbejde fører til større faglig tilfredshed for arbejdere i alle generationer - måske fordi det leverer belønninger, som medarbejderne sjældent finder på arbejdspladsen i dag, såsom fleksibilitet, kontrol og frihed til at vokse og lære.
Hvad er ulempen?
Samlet set er uafhængige meget tilfredse, med 40 procent siger, at de aldrig ville gå tilbage til et traditionelt job. Kun 19 procent foretrækker at have et traditionelt job igen. Det højeste niveau af tilfredshed er dog ikke uden bekymringer, da de fleste af os læser dette kan attestere. De tre største bekymringer, som uafhængige personer står over for, er ikke at have en forudsigelig indkomst (56 procent), der er nok forretning i ledningen (46 procent) og planlægning af pension (46 procent).
Uafhængige arbejdstagere bærer ikke rosenbriller: 81 procent siger at være uafhængige er risikere end traditionelle job, og 66 procent siger, at det er mindre sikkert. Men 33 procent siger, at de trods risiciene faktisk føler mere Sikre at være uafhængig, end de ville med et traditionelt job.
Fremtiden for Uafhængige
Rapporten projekterer, at antallet af uafhængige arbejdstagere i 2013 vil vokse fra 16 millioner i dag til over 20 millioner. Allerede undersøgelsen fandt 28 millioner amerikanske arbejdere overvejer at blive selvstændige arbejdere. Af dem har 60 procent allerede taget en form for indsats mod dette mål, herunder:
- Gennemførelse af forskning (33 procent)
- Skrive en forretningsplan (23 procent)
- Taler med potentielle kunder eller får råd om forretningsproblemer (20 procent)
- Opbygning af en forretningswebsted (20 procent)
- Åbning af en virksomheds bankkonto (14 procent)
Fremtiden for de uafhængige arbejdere i undersøgelsen ser også lys ud. Kun 19 procent ville overveje at gå tilbage til livet som en medarbejder; en hel del 63 procent planlægger at forblive uafhængige, og 12 procent ønsker at udvide endnu mere og blive arbejdsgivere.
Gør disse resultater jibe med dine følelser om at være uafhængige?
Billede fra EDHAR / Shutterstock
2 kommentarer ▼
