Techcrunch har startet Layoff Tracker, der har sporet jobtab, der blev annonceret hos tech virksomheder. Der er endda en tip formular, hvor du kan sende et tip om et firma, der lægger af arbejdere.
Cirkle tilbage til din egen virksomhed. I denne form for miljø kan dine medarbejdere blive forstyrrede … bekymrede over deres job. Så du vil måske komme ud foran og rette op på din virksomheds situation med dine medarbejdere, selvom det bare er at sige "alt er helt ok, og det er som normalt." Du vil genforsikre dem.
Og hvis din virksomheds salg er bremset lidt, er det endnu vigtigere at tage fat på situationen, fordi medarbejderindretninger måske har sparket ind i overdrive.
Over på OPEN Forum giver jeg 5 tips til Sådan snakker du med medarbejdere om hårde tider:
I små virksomheder er medarbejderne meget tættere på hvad der sker i branchen. De vil vide, om salget aftager, fordi de har at gøre med ordrer hver dag. Der er færre afdelinger og lag af ledelse til at skjule virksomhedens virkelige tilstand. De læser også de samme aviser, ser de samme tv-nyheder, måske følger de samme branchehandelspublikationer som du, ejeren, gør. Så tror ikke, at ingen nyheder bliver fortolket som gode nyheder.
Det er en god linje at vide, hvornår er det rigtige tidspunkt at diskutere virksomhedens økonomi med medarbejderne. Du ønsker ikke at alarme nogen unødigt, men du ønsker heller ikke, at de hopper til de forkerte konklusioner, fordi de ikke får information fra dig.
Jeg foreslår ikke, at du spredte dømmekraft og dysterhed. Tværtimod kan du ved at tale med dit folk være i stand til at fjerne baseløse frygt - og få dem til at føle sig meget bedre - og forblive produktive. Det handler om at berolige dit folk. Som Zane Safrit siger, hold dem glade. 🙂
