Når du tager et nyt job, vil du gerne invitere i meget uro, hvilket kan være værd, hvis du skal tjene flere penge og få en ny og mere prestigefyldt titel. Men hvis flytningen er mere af en lateral - hvilket betyder at du i det væsentlige opholder sig i samme lønklasse - kan det ikke være værd at gøre. Uanset om det foreslåede sideværtsbevægelse er inden for dit nuværende firma eller med en ny arbejdsgiver, skal du forsinke fordele og ulemper, før du afviser tilbuddet.
$config[code] not foundFordele
Når du flytter ind i en ny afdeling eller et helt nyt firma, skal du arbejde med mange nye ansigter. Hvis du keder dig med dit nuværende job og dine kolleger, vil det give dig en chance for at lave en ny start og prøve noget nyt. Hvis du foretager en lateral bevægelse inden for dit eget firma, viser du din arbejdsgiver, at du er en forskelligartet arbejdstager med et utal af færdigheder - noget der kunne gøre dig berettiget til forfremmelse senere. Overvej også andre professionelle, der er specielle for det pågældende job, såsom en kortere pendling eller pligter, der bedre svarer til dit færdighedssæt.
Ulemper
Hvis du har oplistet alle proffene og stadig tror, at sidebevægelsen ikke er et godt valg, vil vægten af ulemper hjælpe dig med at formulere en god tale for at give din arbejdsgiver. Den største del af den laterale bevægelse: ingen flere penge og ingen ekstra frynsegoder. Derudover er du nødt til at kende nuancerne i det nye job, lære at passe ind i dine nye medarbejdere, og måske finde ud af en ny pendler og en ny sygesikring. Hvis du overvejer at flytte inden for samme firma, kan din laterale bevægelse også male dig som en, der ikke er fremme, rådgiver Randall S. Hansen for Quintessential Careers. Hvis din nuværende arbejdsgiver foreslår flytningen, sætter den dig i en meget klæbrig situation, da din arbejdsgivers anmodning kan være mere af et skjult krav om, at du flytter job.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingSpørg for mere
Hvis du stadig læner sig til at slå jobbet ned, har du ikke meget at tabe i at lave et modtilbud, der hjælper med at sødre handlen lidt. En lille lønforhøjelse er en ting at bede om, men også overveje andre frynsegoder som f.eks. En signeringsbonus, medlemskab af helseklub, firmabil eller endda et bedre kontor. Sæt dit modtilbud skriftligt og beder derefter om et personligt møde med ansættelseslederen. Under din samtale forklarer du taktisk nogle af årsagerne til, at du læner dig mod at slå jobbet af. Derefter præsentere dit modtilbud og krydse fingrene.
The Letdown
Hvis dit modtilbud ikke virker, eller hvis du allerede ved, at du vil slå ned tilbuddet, er det tid til en anden hjertelig diskussion med ansættelseslederen. På dette tidspunkt behøver du ikke at mødes personligt, men ring et telefonopkald i stedet for at skrive en email, rådgiver The Ladders Careers hjemmeside. Tak ansættelseslederen for muligheden for at få det langt i gang, og lad hende vide, at du har besluttet at skrue ned tilbuddet. I nogle tilfælde kan den omstændighed, at du afviste tilbudet få jobbet omvendt og give dig nogle af de frynsegoder, du bad om. Ansættelsesprocessen kan være dyr for en arbejdsgiver, og at starte i løbet af søgningen kan være mere besvær end den støt i lønnen du bad om. Under alle omstændigheder opretholde en positiv, professionel holdning til enhver tid. Hvis du slår ned et sidebevæg i dit eget firma, kan din beslutning måske ikke godt modtages, og du vil muligvis overveje en backupplan, det vil sige at lede efter et andet job hos et nyt firma.
