Ved jobjagt kan det virke lokkende at overdrive eller udelade visse detaljer i din arbejdshistorie. Du kan måske spørge dig selv, om det betyder noget, hvis du pryder din jobtitel og ansvar - eller undlader at afsløre at blive fyret fra et tidligere job. I 2011 rapporterede International Human Resources and Business Services Corporation ADP, at 46 procent af beskæftigelsesbakgrundskontrol ikke var i overensstemmelse med oplysninger fra jobsøgende. Fejlberegning af din baggrund under interviewprocessen kan holde dig fra at blive ansat eller endda få dig til at miste det nye job.
$config[code] not foundBetalt uærlighed
Under et interview ligger nogle ansøgere om deres uddannelsesniveau eller deres erhvervserfaring, hvilket gør deres tidligere arbejde til at synes vigtigere. For dem der er bange for at deres krav kan kontrolleres, har websteder som fakeresume.com og careerexcuse.com poppet op på internettet, hvilket giver jobsøgende en fordel ved at komme igennem ansættelsesprocessen - til en pris. Disse websteder er rettet mod dem, der er bange for, at deres baggrund kan forhindre dem i at arbejde. Disse virksomheder hævder at hjælpe jobsøgende med at forkaste - eller konstruere - baggrunde, uddannelser eller kriminelle historier. Skaberen af fakeresume.com, Derek Anderson, bemærkede at Human Resource Executive Online, at løgn under ansættelsesprocessen skal have den bedste mulighed for at få et job.
Økonomisk motivation
Selv om konkurrencen om job kan være hård, kan du ligge i et interview under et interview. Medmindre du arbejder for en fagforening eller regering, er de fleste medarbejdere i USA klassificeret som "vilje". Som arbejdsgiver kan dine arbejdsgivere afbrænde dig med eller uden grund til nogen politisk overtrædelse - herunder pre- beskæftigelse uærlighed.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingArbejdsgiverrespons
Personaleorganisationer er blevet mere og mere kloge i at udslette kandidater, der bruger falske oplysninger under interviews eller på deres ansøgninger. Arbejdsgivere kan bruge forskellige strategier til ordentligt dyrlæge potentielle medarbejdere. Under et interview kan en ansøger blive stillet dybtgående spørgsmål om baggrund, uddannelse, eventuelle huller i beskæftigelsen og andre områder af interesse. Efter at have modtaget et jobtilbud, kan medarbejderens uddannelse, baggrund og jobhistorie kontrolleres og verificeres med referencer og tidligere arbejdsgivere.
Overvejelser
Mange mennesker har bekymringer i deres ansættelseshistorie - du har måske været fyret fra et tidligere arbejde eller har bekymringer for, at en tidligere chef kan give dig en dårlig reference. Det burde ikke bede dig om at fremstille information - i stedet svar kort på spørgsmålet, smil og fortsæt. Ved at være ligetil og fokusere på dine styrker, får du bedre chance for ærligt at lande jobbet.
