Dit første interview med menneskelige ressourcer er mere end blot en formalitet. HR evaluerer dine evner og erfaringer, men tager også hensyn til andre ting, der ikke er relateret til jobbet, såsom pleje, grammatik og selvtillid. Hvis du ikke klarer dig godt under det indledende interview, går du ikke videre til næste trin. At forstå, hvad der sker under et HR-interview, kan hjælpe dig med at få et positivt indtryk.
$config[code] not foundJobrelateret information
Under det indledende interview forklarer HR-rekrutteringen jobets opgaver. Han kan også give dig lidt baggrund på virksomheden og beskrive, hvordan stillingen hjælper virksomheden med at nå sine mål og målsætninger. Han kan diskutere afdelingens størrelse, notere arbejdsplanen og kort forklare gruppens store projekter. Detaljer om virksomhedens ydelser og særlige frynsegoder er ofte genstand for samtale under det første interview. HR kan også fortælle dig lønområdet for stillingen eller spørge dig om hvilket lønområde du vil acceptere.
Baggrunds- og oplevelsesspørgsmål
Det første interview hjælper virksomheden med at afgøre, om du har de grundlæggende færdigheder, der er nødvendige for stillingen. HR-rekrutteringen kan bede dig om at uddybe information om dit CV. For eksempel kan han bede dig om at beskrive, hvordan du brugte et bestemt stykke software og hvor ofte du brugte det. Du kan også blive spurgt, hvilken værdi du kan tilbyde virksomheden eller for at beskrive din stolteste præstation i en tidligere position. Vær ikke overrasket, hvis rekruttereren spørger om dine styrker og svagheder. Vælg en svaghed, der ikke er direkte relateret til positionens opgaver, og sørg for at du angiver dine styrker uden at bage.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingAdfærdsmæssige spørgsmål
Rekruttere bruger adfærdsmæssige spørgsmål til at bestemme, hvordan du vil reagere på forskellige situationer, hvis de ansætter dig. For eksempel kan rekruttereren spørge, hvad du ville gøre, hvis en medarbejder ikke færdiggjorde sin del af et holdprojekt. Andre emner for adfærdsmæssige spørgsmål kan omfatte, hvad du ville gøre, hvis du ikke var enig i en vejlederes beslutning eller hvordan du ville håndtere uenighed med en kollega. Det kan være svært at besvare disse typer af spørgsmål, når du er nervøs. En lille øvelse før interviewet kan hjælpe dig med at føle sig mere selvsikker.
Færdighedsvurdering
Rekruttereren kan bede dig om at gennemføre en færdighedsvurdering som led i det indledende interview. I nogle tilfælde kan vurderingen teste rudimentære færdigheder, såsom grundlæggende matematik eller engelsk evne. I andre kan det vurdere din evne til at udføre en bestemt opgave, f.eks. At udfylde et regneark eller redigere en artikel. Ask a Manager-hjemmesiden bemærker, at vurderinger hjælper virksomheder med at sikre, at kandidater ikke misrepræsenterer deres kvalifikationsniveauer og rådgiver, at kandidatens tidligere arbejdsgivere kan have forskellige standarder. Hvis du har fået at vide, at du vil tage en bestemt type test som en del af interviewet, skal du sørge for at udfordre dine færdigheder en dag eller to før interviewet.
