Virksomheder udvikler sig, og hvad der engang var nødvendigt for at opfylde arbejdsgiverens behov gør det også. Det ville ikke give god forretningssans for at opretholde status quo, hvis status quo ikke længere var relevant, effektiv eller effektiv - og lad os ikke glemme rentable. Så en arbejdsgiver skal ændre sine medarbejdere. Nogle af disse ændringer indebærer nye lejemål, men andre vil uundgåeligt påvirke din jobbeskrivelse. Vær ikke foruroliget; det er ret almindeligt.
$config[code] not foundAnmodning om tilføjelser
At gøre det eneste, der forventes af dig, er aldrig en god måde at komme videre. Denne form for holdning er en af de hurtigste måder at miste støtten til din chef på. Men at være en god medarbejder er du sikkert villig til at påtage sig yderligere ansvar. Som du gør, ændrer din stilling i virksomheden uundgåeligt, og det samme skal ske med din jobbeskrivelse. Anmod om at de opgaver, der tilføjes til din rolle, tilføjes til din jobbeskrivelse. Skriv skriftligt alt, hvad der er blevet tilføjet til din plade, og send en kopi til din chef og bede hende om at revidere, hvad der er inkluderet i din nuværende jobbeskrivelse. Hvis en arbejdsgiver holder dig ansvarlig for disse opgaver, er kredit forfalden, og den nye jobbeskrivelse kan danne grundlag for at fastsætte mål, gennemgå din præstation og tjene flere penge.
Anmodning om ændringer
I løbet af en karriere bliver du svært presset til ikke at udvikle nye færdigheder. Hvis du ikke gør nogen opmærksom på disse nye kompetencer, kan de let gå ubemærket, og du kan ende med at føle sig underudnyttet. Du kan også gå glip af en mulighed for en kampagne. Forklar i et brev til din chef præcis, hvilken pligt eller ansvar du vil have lagt til din jobbeskrivelse, og hvorfor passer du bedst til opgaven, og hvordan det vil gavne virksomheden. Overvej at inkludere et opdateret CV - fremhæve dine nye færdigheder eller professionelle resultater - med anmodningen om at hjælpe med at støtte din sag.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingFølger op på ændringer
Det er inden for en arbejdsgivers ret til at ændre jobbeskrivelser, men en samtale skal finde sted, før den opstår - "før" er det operative ord. Forhåbentlig har du og din chef sat sig for at præcisere, hvad der forventes af dig fremad for at sikre, at du begge er på samme side. Efter mødet, send ham et brev, der genoptager diskussionen. Medtag, hvad der skal tilføjes til dine ansvarsområder, når du skal overtage disse ansvarsområder, og hvis der er en ændring i prioriteterne for alle andre opgaver. Du bør også inkorporere detaljer om tidslinjen, forventningerne og tilsynet med de nye opgaver.
Voicing Bekymringer
Hvis du efter drøftelsen har bekymringer, skal du måske også skrive dem skriftligt. Ledere ved ikke altid, hvordan disse ændringer påvirker arbejdsstyrken, før der er foretaget ændringer. Det er op til dig at bringe det til deres opmærksomhed. F.eks. Kan de tillægstold forstyrre de vigtigste ansvarsområder i dit job. Eller de nye opgaver kan være uden for, hvad der normalt forventes af nogen i din position. Forklar hvordan og hvorfor disse nye opgaver kan påvirke din jobindsats, især omkring ethvert hovedansvar for din nuværende rolle. Måske er der ikke nok tid på dagen for at få alt gjort. Måske har andre i virksomheden allerede gjort noget, der ligner den nye opgave, og vil være bedre egnet til de ekstra opgaver. Lad din chef vide så hurtigt som muligt, eller du vil blive holdt ansvarlig. Din due diligence kunne få din leder til at tage nogle af de ekstra opgaver og ansvar ud af din plade.
Penge en opsigelse
Hvis du ikke kan nå til en aftale eller ikke finder de forandringer, der er acceptable, kan du vælge at forlade jobbet. I dit opsigelsesbrev præciserer du nøjagtigt, hvordan ændringen i stillingsbeskrivelsen har ført til din beslutning. Hold det positivt og ikke-accusatorisk. Du ønsker ikke at brænde nogen broer, du senere kunne bruge til at fremme din karriere.
