Coaching refererer til bestræbelser fra en leder for at udvikle medarbejderens færdigheder og viden, så han kan opfylde standarderne for et bestemt job. Til gengæld er mentoring en bredere proces, hvor en leder hjælper en medarbejder med at balancere personlige og professionelle liv, mens man bygger en karriere. Dit perspektiv på disse roller varierer afhængigt af om du er leder eller medarbejder.
Leaders perspektiv
Som leder er coaching brugt til at opbygge stærke holdmedlemmer, så din afdeling optimerer resultaterne. Mentorering hjælper også med at opbygge en medarbejder, men målet er mere langsigtet. Du vil have medarbejdere til at afvikle deres rolle i organisationen med et opadgående mål. Mentorisering er også en måde at overføre hjælp, som du modtog fra ledere, som du voksede i en organisation.
$config[code] not foundMedarbejderperspektiv
Når en leder træner dig, bygger han dine evner til at fungere godt i en nuværende position. Denne coaching er afgørende for at nå dine mål og opnå gunstige evalueringer. At finde en kvalitets mentor er gavnlig for at udvikle en tilfredsstillende, langsigtet karriere.
