Arbejdsgivere bruger mange værktøjer til screening og evaluering af potentielle lejemål. Brev hjælper med at præsentere kandidater i et attraktivt lys; at nævne at du har henvisninger til at bekræfte din karakter og opretstående moralsk stående kan hjælpe med at sætte din ønskelighed til stillingen. Brevbrevet skal dog fokusere på dine egne præstationer - tegnreferencer kan indsende deres egne individuelle breve senere på arbejdsgiverens anmodning.
$config[code] not foundTyper af breve
Cover breve er blandt de første punkter i kontakter til en arbejdsgiver. Dit brev beskriver din baggrund, resultater, kvalifikationer og hvorfor du er den bedste kandidat til den ledige stilling. I nærheden af brevets konklusion kan du angive, at dine referencer er tilgængelige for kontakt, og at de ser frem til at dele deres positive oplevelser med dit arbejde. Senere kan din arbejdsgiver anmode om, at du sender anbefalingsbrev fra henvisninger til din karakter. Referencer kan indsende disse direkte til din arbejdsgiver, hvilket betyder at du giver afkald på din ret til at forhåndsvise deres udsagn. Dette giver i nogle tilfælde stærkere anbefalinger, fordi arbejdsgiverne ved, at du ikke foreskrev oplysningerne.
Kandidater til Ask
Ikke alle referencer er skabt ens. Vælg personer, der kender dig professionelt eller kvasi-professionelt - for eksempel et bestyrelsesmedlem til en frivillig organisation, som du arbejder tæt på. Tidligere arbejdsgivere, professorer for nylige universitetsstuderende og professionelle mentorer har alle effektive karakterreferencer. Selv om disse mennesker kan tale med din stærke moral og etik, skal du overveje omhyggeligt, før du beder et minister eller præsidentmedlem om at skrive dit anbefalingsbrev. De er måske ikke de bedste kandidater til at tale om dine faglige evner. Spørg folk, der har kendt dig i lang tid; Disse vises som stærkere testamente til din track record i forhold til personer, som du netop har mødt.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingKandidater at undgå
Arbejdsgivere ser spørgsmålet, når de modtager breve fra dine venner og familiemedlemmer. Selvom de er professionelle og kender dig professionelt, er det mindre sandsynligt, at de vil kunne tage en neutral, disciplineret holdning, når de vurderer din karakter. Din arbejdsgiver vil måske undre sig over, hvorfor du ikke har andre fagfolk klar til at bekræfte din gode status; Det kan virke som om tidligere arbejdsgivere eller mentorer ikke var villige til at diskutere din karakter. Tag ikke en chance for, at en ven ikke nævner dit personlige forhold; det kan kun tage en ulempe pause eller fejlinformation at sætte hele referencen i tvivl.
Før indsendelse af brevet
Inden du sender et følgebrev til arbejdsgivere, der nævner tegnreferencer ved navn, skal du kontakte hver enkelt person for at give dem hovedet. Hvis en arbejdsgiver ringer og din henvisning er overrasket over at blive kontaktet, eller giver et uforberedt svar, afspejler dette ikke stærkt din kandidatur. Kontroller, at din references kontaktoplysninger stadig er aktuelle - en telefonudvidelse eller e-mail-adresse kan have ændret sig siden du sidst arbejdede sammen.
