Spørgsmålet om "hvordan man beskriver dit ideelle arbejdsmiljø for en jobsamtale" eller en variant af den er almindelig i interviewet, og du bør inkludere det i dine træningssessioner. Nøglen til at besvare dette spørgsmål er at angive faktorer, som du sætter pris på, der vedrører virksomheden, uden at være for åbenlyst og uheldig.
Præstation og forberedelse
Som med de fleste interviewspørgsmål forsøger ansættelseslederen i sidste ende at finde ud af, om du passer godt sammen med organisationen, afdelingen og stillingen. Dette spørgsmål hjælper især med at vise, om din ideelle arbejdskultur er i overensstemmelse med ansættelsesorganisationen. Du kan forberede dig på dette spørgsmål ved at undersøge virksomhedens hjemmeside og tale med alle, du ved, er bekendt med organisationen eller arbejdspladsen og ser på jobbeskrivelsen.
$config[code] not foundForbind forbindelsen
At identificere to til tre attributter på din ideelle arbejdsplads, der passer til organisationen, er en prioritet. At være ægte er også vigtigt. Du vil sandsynligvis ikke lykkes eller være glad, hvis du tror, at virksomhedskulturen er 180 grader fra hvad du vil. Hvis en positiv kultur, vækstmuligheder og støttende kolleger er vigtige for dig og i overensstemmelse med virksomhedskulturen, fokuserer du på disse attributter. Man kunne sige: "Jeg er ret fleksibel, men jeg har haft organisationer med en positiv energi, muligheder for vækst og udvikling og støttende kolleger mest."
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingVis ambition
Inden for dit svar, vis ambition. Ansættelse ledere bruger meget af interviewet forsøger at måle om du vil have en lønseddel eller en karriere. Medarbejdere, der søger en karriere, har tendens til at vare længere og udføre bedre over tid. Vis din ambition ved at fokusere på virksomheden og vækstmulighederne. Du kan sige: "Jeg er lidenskabelig for salget, og jeg leder virkelig efter en arbejdsplads, hvor jeg kan fokusere på min passion i en positiv kultur. Jeg vil virkelig lære og vokse for at maksimere mine salgsevner i en stærk organisation."
Hvad skal man undgå
Den største ting at undgå er at være for indlysende og falsk i dit svar. Dette kan ske, hvis du blot genopretter det, du ser i en jobopgørelse eller siger noget for specifikt om ansættelsesorganisationen. Et dårligt svar lyder måske som dette: "Jeg vil virkelig gerne have en arbejdsplads som denne. Selv om du er her en lille stund, kan jeg godt sige, at alle er meget positive og støttende." I dette tilfælde diskuterer du ikke rigtig dine præferencer. Du siger simpelthen, hvad du synes, en leder ønsker at høre.
