Twitter CEO Jack Dorsey siger, at han planlægger at give omkring en tredjedel af hans Twitter-aktie, eller 1 procent af selskabet, til Twitter's medarbejdere.
Men hold fast. Der er en metode til Dorsey's vanvid. Han viser en andel i selskabet vil give sine medarbejdere en større andel i sin succes. Og han kan være rigtig.
Dorsey foretog et tilsvarende træk i december 2013 på Square, onlinebetalingsprocessoren han medstifter, og hvor han også fungerer som administrerende direktør. Han gav 10 procent af sine aktier tilbage til Square medarbejdere.
$config[code] not foundDerefter sagde Dorsey for nylig, at han ville donere omkring 40 millioner aktier i Square til velgørenhed. Dorsey's hensigter var medtaget i arkivering af Square's første offentlige udbud med Securities and Exchange Commission.
Nu fokuserer Dorsey på hans storhed på Twitter-medarbejdere og forklarer i en tweet, tilstrækkeligt nok:
??? Jeg giver ~ 1/3 af min Twitter-aktie (nøjagtigt 1% af selskabet) til vores medarbejder egenkapital pool til at geninvestere direkte i vores folk.
- Jack (@jack) 23. oktober 2015
Et øjeblik senere tilføjede han:
Hvad angår mig: Jeg vil hellere have en mindre del af noget stort end en større del af noget lille. Jeg er overbevist om, at vi kan gøre Twitter stor! ?? - Jack (@jack) 23. oktober 2015
Dorsey har omkring 22 millioner aktier af Twitter. Hans gavmildhed over for Twitter medarbejdere er værd omkring 200 millioner dollars, offentliggjorte rapporter indikerer.
Dorsey's indsats udover at skabe ekstra rigdom for kvidre medarbejdere vil sandsynligvis tjene som en moralforstærker efter Twitters seneste afrundningsrunde, selskabets første masseafskedigelse i sin niårige historie.
Små virksomhedsejere søger at vise deres egne medarbejdere, hvor værdifulde de er, kan se Dorsey til inspiration. Men du behøver ikke at være en 38-årig milliardær, der viser dine medarbejdere, at du værdsætter hver eneste af dem.
Hvad er nogle måder, du viser dine medarbejdere på, at du sætter pris på dem?
Billede: Twitter
Mere i: Twitter 3 Kommentarer ▼
