Jobtilfredshed går ud over blot at gøre noget, du nyder, og få en lønseddel. Forskellige faktorer bidrager til din tilfredshed på arbejdspladsen, med de mest betydningsfulde, der ofte involverer tillid. Specifikationerne på din arbejdsplads, f.eks. Hvordan dit kontor er lagt ud, spiller også en rolle. Både arbejdsgivere og medarbejdere har gavn af, når medarbejderne føler sig tilfredse, da glade medarbejdere ofte er mere produktive og mindre tilbøjelige til at søge et andet job.
$config[code] not foundSundt miljø
Du bruger meget tid på dit arbejdsområde, så det er vigtigt at have en indstilling, der er så fri for problemer som muligt. Et arbejdsområde fyldt med stress som ubehagelige kolleger, dårlige ledere, dårligt udstyr, manglende forsyninger eller en umulig arbejdsbyrde gør din daglige oplevelse frustrerende. Et dårligt arbejdsmiljø spiser væk ved medarbejdernes moral, så selv om du ikke er direkte berørt af de problemer, der er forbundet med det, kan effekten på andre medarbejdere sørge for din holdning. Arbejdsgivere har brug for at opretholde et sundt arbejdsmiljø ved at håndtere eventuelle problemer med det samme og sikre medarbejderne de værktøjer, de har brug for til at udføre deres job.
Klarhed
Du har brug for en klar kommandokæde og adgang til de ansvarlige. Det er utroligt frustrerende, hvis du har problemer eller har brug for hjælp og ikke kan finde ud af, hvem der skal nærme sig, hvad man skal gøre eller få et rettidigt svar. Uden en åbenbar og pålidelig kommandokode, mister folk ofte tillid til deres arbejdsgiver. Din arbejdsgiver bør afklare kommandokæden og have let tilgængelige procedurer for medarbejderne at følge i tilfælde af et problem. Din virksomheds roller og pligter bør også være klare for at undgå overarbejde og frustration.
Sikkerhed
Følelse som om æsen hænger over dit hoved på et givet tidspunkt påvirker din tilfredshed på arbejdspladsen alvorligt. Bekymre sig om jobsikkerhed, da dit job er dit middel til at støtte dig selv og din familie, er naturligvis skadeligt for din erhvervserfaring. Selv om ingen arbejdsgiver nogensinde kan give 100% garanti for at dit job er sikkert, kan de hjælpe med at fremme jobsikkerhed ved at minde medarbejdere om virksomhedens sundhed, som f.eks. At frigive salgstal.
Korrekt løn
Lønninger spiller en stor rolle i jobtilfredsheden. Hvis du ikke betaler det samme for dit job som andre mennesker i din stilling i samme branche, er du forpligtet til at føle dig undervurderet og ikke korrekt værdsat af din nuværende arbejdsgiver. Arbejdsgivere skal betale konkurrencedygtige lønninger for at beholde nuværende medarbejdere og tiltrække nye, der vil blive.
Fremgang
Du har brug for en klar opadgående karrierevej i dit job for at forblive glad. Hvis du føler, at du sidder fast i en blindgydeposition, uden chance for at komme op og tjene højere lønninger, kan du have svært ved at føle sig tilfreds med dit job og være motiveret. Med intet højere mål at sigte på, kan det virke meningsløst at gøre et overordnet job i din stilling og skade din moral over tid.
