Ahh, åben indmeldingssæson. Det er den tid, menneskelige ressourcer og fordele fagfolk bruger meget af året forberede sig på, selv om mange amerikanske arbejdstagere ikke tænker to gange om deres sundhedsmæssige fordele fra et år til det næste.
Men i år skal åbent tilmelding gives en anden tanke … og måske også tredje og fjerde tanker.
Ifølge 2013-rapporten fra Aflac WorkForces er 90 procent af forbrugerne på autopilot, hvilket betyder, at de vælger den samme sygesikringsplan år efter år.Denne statistik bliver alarmerende, når den kombineres med data fra Aflacs Open Enrollment-undersøgelse, hvoraf det blev konstateret, at 70 procent af arbejdsgiverne fra august 2013 ikke havde meddelt ændringer i sundhedsydelser som følge af reformen, trods tidsfristen 1. oktober.
$config[code] not foundHvad det betyder er, at folk kan være tilbøjelige til at vælge den samme dækning igen i 2014 uden at forstå, hvordan deres virksomheds sygesikringsplaner har ændret sig. Dette kan føre til spildte penge, hvis arbejdstagere betaler for ekstra dækning, de ikke behøver. Alternativt kan medarbejderne finde sig uden dækning, hvis deres forsikringsydelser er faldet.
Du lurer måske på, "Hvordan kan min lille virksomhed kommunikere effektivt til medarbejderne, samtidig med at man opfylder reformens mange krav?"
De seks nøglemeddelelser nedenfor kan gøre det muligt for dig at skære igennem støjen for at hjælpe dine medarbejdere med at undgå dyre fejl.
Kommunikere om sygesikring Åben tilmelding
Din virksomheds plan
Ved 1. oktober 2013, De fleste små virksomheder skulle have fortalt arbejdstagere, uanset om de har planer om at tilbyde storskadesforsikring hos arbejdsgivere og at give oplysninger om Health Insurance Marketplace (også kendt som udvekslinger) og potentielle subsidier.
Vær opmærksom på, og ved, at hvis du har 50 eller færre fuldtidsansatte medarbejdere, vil du være berettiget til at deltage i Small Business Health Option Program (SHOP) Marketplace næste år.
Arbejdstagers risiko for at miste arbejdsgiverbidrag
Hvis arbejdstagerne køber dækning gennem udvekslinger, kan de gå glip af arbejdsgiverbidrag til virksomhedsudbudte sundhedsydelser. De kan også miste skatteafbrydelsen fra arbejdsgiverbidrag, der er udelukket fra føderale indkomstskatter.
Disse oplysninger skulle også være medtaget i den 1. oktober.
Din virksomheds fordele-dækningsniveau
Arbejdstagere har brug for at kende din virksomheds niveau for ydelsesdækning for at sammenligne planerne nøjagtigt. Dagens gennemsnitlige aktuarmæssige værdi (AV) af arbejdsgivernes dækning er 80 til 89 procent. Aktuarial værdi (AV) er det beløb, som en plan forventes at betale i gennemsnit for de væsentlige sundhedsydelser (EHB), der tilbydes af planen. Det resterende beløb er repræsenteret som sambetalinger, fradragsberettigede og medforsikringer og vil blive betalt af den afdækkede person (er).
Ud over at tilbyde planer med 80 og 90 procent AV'er, vil Health Insurance Marketplace tilbyde planer med de samme ydelsesniveauer, men lavere AV'er (60 og 70 procent), hvilket betyder lavere præmier, men flere af omkostningerne uden for lommen som f.eks. copays, deductibles og co-forsikring.
Penge, din lille virksomhed bidrager
Tal med medarbejdere om din virksomheds investering for at male et klart billede af deres samlede kompensationspakker.
Da omkostningerne til sundhedsvæsenet fortsætter med at stige, kan dit samlede bidrag have en væsentlig indvirkning på arbejdstagernes tegnebøger.
Frivillige ydelser
Selv for de med større sygesikring kan frivillige forsikringer give et økonomisk sikkerhedsnet i tilfælde af alvorlig sygdom eller skade.
Fordi tandplejeforsikring er den eneste frivillige fordel, der udbydes gennem den offentlige sundhedsforsikringsmarkedsplads, skal andre frivillige muligheder såsom handicap, livs- og ulykkesdækning købes separat.
Din virksomheds samlede belønningsstrategi
Hvis din virksomhed tilbyder frynsegoder som et wellness-program, flex tid eller rabat gym medlemskaber, prale om dem under åben tilmelding. Det er den perfekte mulighed for at uddanne arbejdstagere om hele dit firma har at tilbyde.
Nogle kan ikke tilmelde sig disse programmer, men bevidsthed vil forbedre medarbejdernes meninger om fordelene ved din virksomhed.
1 Gabel, J.R., Lore, R., McDevitt, R. D., Pickreign, J. D., Whitmore, H. Slover, M. & Levy-Forsythe, E. (2012). Mere end halvdelen af individuelle sundhedsplaner tilbyder dækning, der falder kort af, hvad der kan sælges gennem udvekslinger fra 2014. Sundhedsanliggender, 31 (6): 1339-1348.
Health Care Photo via Shutterstock
8 kommentarer ▼
