Få interviewspørgsmål skaber mere angst end at spørge en ansøger om detaljer i hans største svaghed. Imidlertid vil interviewpersoner i stigende grad ikke længere have kandidaten til at afveje sine mangler, hvilket fremkalder alt for øvede svar. I stedet vil kyndige ansættelseskonsulenter rejse åbne spørgsmål, der tvinger den interviewede til at åbne op for tidligere konflikter, fejl og forhold på arbejdspladsen. Hvordan du reagerer i disse situationer, vil enten spørge et andet udseende eller overskride interviewerens liste.
$config[code] not foundKonflikter på arbejdspladsen
Hver medarbejder reagerer forskelligt på konflikter med kolleger og vejledere. For at måle dine menneskers færdigheder kan en interviewer bede om et eksempel på et problem, du har oplevet, og hvordan du har løst det. Det bedste svar, ifølge Forbes-bladet, fokuserer på specifikke foranstaltninger, som du har forpligtet dig til at løse problemet. Intervieweren vil trække nogle afledninger fra dit svar - så ikke bare smide klager ud, hvilket vil ødelægge dine chancer.
Tidligere bosser
For at kaste en ansøger af forberedte svar, kan en interviewer spørge: "Hvad fandt du uretfærdigt om dit sidste job?" Men dette spørgsmål er formulering farligt, da det inviterer dig til åbenlyst at kritisere din chef - hvilket er en universel afslag til enhver interviewer, "US News & World Report" rådgiver. Som mange andre spørgsmål af denne art vil du gerne diskutere positive skridt, du har taget for at ændre ting, som f.eks. Til human resources-afdelingen.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingTidligere medarbejdere
Forhold er et naturligt interessepunkt for at ansætte ledere, der ønsker at se hvordan du passer ind. Undgå at blive overrasket, hvis han spørger, hvilke tidligere medarbejdere - eller nuværende referencer - ville sige om dig. Mens kandidater forventes at tale deres styrker, har disse kommentarer større vægt, når andre mennesker støtter dem, HCareers hjemmeside notater. Imidlertid vil eventuelle uoverensstemmelser mellem dit svar - og disse tredjeparts kommentarer - rejse tvivl om din kandidatur.
Motivation og karakter
Karriereovergange kan være positive eller negative, så det er logisk for interviewerne at spørge, "Hvorfor vil du forlade dit nuværende job?" Mens penge er en fælles motivation, er det bedre at nævne andre faktorer først - f.eks. Behovet for nye karriereudfordringer eller et ønske om at fremme dig selv. Bekymringer om organisationens økonomiske stabilitet kan også ramme en akkord, siger HCareers hjemmeside. Et godt svar skal indeholde en eller alle disse grunde.
Personlige kvaliteter
Nogle gange kommer intervieweren lige ud og beder en ansøger om at identificere sine svagheder. I forsøg på at svare, afslører kandidater ofte mere om sig selv end de tror, "USAs nyheder og verdensrapport" siger. Et godt svar er at nævne svagheder, som du søger at overvinde. Du kan for eksempel angive, at du overbooker dig selv og viser, hvordan du lærer at sætte prioriteter. Nøglen er at undgå at nævne kvaliteter, der tyder på at du ikke har ret til jobbet.
