At arbejde for en mobbende chef er en demoraliserende oplevelse, som kan forlade dig elendigt og udmattet, selv uden for kontoret. Desværre skjuler arbejdspladsbuller ofte deres voldelige adfærd bag en flatteryfiner i tidlige møder. Med lidt fremsyn og intuition kan du lære at se igennem denne forklædning og identificere en mobbende chef på det tidspunkt, det betyder mest - før du accepterer jobbet.
$config[code] not foundRetention Rates
En af de bedste måder at se en pligtfuld chef på, er at se på medarbejderomsætningen, siger den britiske national arbejdsplads mobning rådgivning linje. Hvis du tager plads til en tidligere medarbejder, skal du finde ud af, hvor længe hun arbejdede for virksomheden og grunden til at gå. En chef med intet at skjule vil gerne være glad for at introducere dig til nuværende medarbejdere, som kan fortælle dig, hvor længe de har været på jobbet. Advarselsskilte med høj omsætning omfatter kort varighed af medarbejdere, pludselige afskedigelser, uforklarlige afganger eller uregelmæssigheder fra tidligere medarbejdere.
Kontor Kultur
Hold øje med en chef, der synes at være alt for fokuseret på kontorkonkurrence, ifølge Workplace Bullying Institute. Mens det er normalt for chefer at tilskynde medarbejderne til at konkurrere mod hinanden i salgsjob, er dette et rødt flag i de fleste andre miljøer. Få en fornemmelse for, hvordan en potentiel arbejdsgiver forventer, at du opfatter kolleger og interagerer i gruppemiljøer. Hvis en chef lægger vægt på konkurrence og hierarki over samarbejde og civilitet, kan du måske søge et job andetsteds.
Forventninger
Vær opmærksom, når en potentiel chef skitserer medarbejdernes forventninger. Hvis deres krav virker urealistiske og uretfærdige, er de sikkert. Arbejdspladsen mobning Advisor Line definerer virksomheders mobning som hvad der sker, når en chef bruger en dårlig økonomi eller høj arbejdsløshed som en undskyldning for at tvinge medarbejdere til at møde urimelige forventninger. Find ud af hvor mange timer du forventes at arbejde om ugen, om arbejdsgiveren bruger nogen form for overvågning til at overvåge medarbejdere og hvordan problemer som sygepleje, ferie og overarbejde håndteres.
Mavefornemmelse
Frem for alt stoler du på din intuition. Hvis en potentiel arbejdsgiver gør dig nervøs eller ubehagelig, skal du stoppe med at spørge dig selv hvorfor. University of Louisville identificerer de følelsesmæssige virkninger af mobning som skyld, usikkerhed, selvtillid og søvn eller fordøjelsesforstyrrelser. Oplever nogen af disse efter et tidligt møde med en chef skal gøre dig i pause. Forestil dig at arbejde under denne person hver dag i ugen. Hvis udsigten gør dig sur, skal du ikke acceptere jobbet fra en mobbende chef.
