Det er imod føderale og statslige love at stille jobansøgere visse spørgsmål baseret på deres race, etnicitet, religion, køn, handicap eller alder. Hvis du bliver spurgt om et sådant spørgsmål, kan du ignorere ulovligheden og svare det; du kan minde intervieweren om, at spørgsmålet er imod loven og risikerer at miste på jobbet; eller du kan løse problemet ved at frivillige oplysningerne.
Alder
Interviewere må ikke spørge ansøgerens alder eller snigende spørgsmål, som når han var gymnasiet, og de kan ikke spørge en ældre ansøger, hvor længe han planlægger at arbejde, før han går på pension. En ældre arbejdstager kan undgå spørgsmålene ved at være opmærksom på hans relevante erfaring og opdaterede færdigheder og redegøre for sine langsigtede karrieremål.
$config[code] not foundCivilstand
Det lyder måske som en afslappet samtale, men et andet ulovligt spørgsmål, som normalt er rettet mod kvinder, er, om ansøgeren er gift, enkelt eller skilt. Intervieweren kan forsøge at finde ud af om hun bliver kaldt væk fra arbejde på grund af familiens nødsituationer. Det er lovligt at spørge, om du vil være tilgængelig til at rejse eller arbejde overarbejde, og du skal svare ærligt. Spørgsmålet kunne også sigte på at fastslå sagsøgerens seksuelle orientering; Ansøgeren kan undgå det ved at bede om at holde sig til jobrelaterede emner.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved Saplingbørn
Intervieweren kan ikke spørge en kvinde, hvis hun har en familie, eller hvis hun planlægger at have børn. Hvis du bliver spurgt om dette ulovlige spørgsmål, kan du svare det ærligt ved at sige, at du har pålidelige børnepasningsordninger for dine småbørn, eller at dine børn er vokset og væk hjemmefra.
Graviditet
Det er også ulovligt at spørge en kvindelig ansøger, hvis hun planlægger at blive gravid, hvis hun vil fortsætte med at arbejde, hvis hun bliver gravid, og hvis hun vil komme tilbage efter barselsorlov. Du behøver ikke dele dine reproduktive planer, før der faktisk er gode nyheder at rapportere.
Køn
Det er ikke lovligt at spørge en kvindelig kandidat, hvis hun kan gøre jobbet på grund af hendes køn eller spørge, om en mand eller kvinde ville føle sig tryg ved at overvåge medarbejdere af det modsatte køn. Du kan komme rundt om et sådant spørgsmål, hvis det bliver spurgt, ved at være opmærksom på din erfaring på disse områder.
Sundhed
Intervieweren kan ikke spørge en kandidat, hvis han ryger eller drikker, hvis han tager receptpligtig medicin, hvor mange sygedage han tog det foregående år, eller om han har nogen handicap. En kandidat kan frivilligt informere om et handicap, hvis han søger en bolig for at gøre det muligt for ham at udføre opgaven. Ellers skal alle interviewere vide, om du kan udføre jobbet med eller uden logi.
Fysiske egenskaber
Det er ulovligt og uhøfligt at spørge en kandidat, hvor meget han eller hun vejer, eller endda hvor høj hun er. Ansøgeren kan forsikre intervieweren om, at hun er i stand til at udføre de nødvendige fysiske opgaver.
Religion
At spørge din religion er langt ude af køen, medmindre den har direkte indflydelse på jobbet. Du skal blot svare på, at du ikke ser, at spørgsmålet er relevant. Intervieweren kan ikke spørge, hvilke religiøse helligdage du observerer, men du kan frivillige disse oplysninger, hvis du ønsker det.
Nationalitet
At spørge dig om din nationalitet er ulovlig, selvom intervieweren kan spørge, om du er flydende på andre sprog end engelsk. En ansøger, der ikke er statsborger, bør blot informere intervieweren om, at han har legitimationsoplysningerne lovligt at arbejde i USA. Et ulovligt spørgsmål om etnicitet bør omdirigeres til relevante jobkompetencer.
organisationer
Intervieweren kan ikke stille spørgsmål om tilknytning til politiske grupper eller sociale klubber, og du behøver ikke at frivillige disse oplysninger. Han kan dog spørge, om du tilhører nogen professionel gruppe relateret til branchen.
