De fleste jobsøgende vil gennemgå mange interviews, inden de endelig lander et jobtilbud. Men alle de mislykkede jobsamtaler er ikke nødvendigvis spild af din tid. Hvis du er proaktiv, kan du lære meget, når du ikke får tilbuddet, og anvende den læring til dit næste interview for at forbedre dine chancer for succes.
Følelser
Godkend at enhver afvisning, især en, der er lige så vigtig som et job, bliver et slag for dit ego. Hvis du er rationel om dette, kan du føle dig lidt ned uden at lade afvisning forstyrre din tillid. Tillad dig selv at føle dig skuffet, men lad dig ikke blive overdrevet eller tage det personligt. Anerkend at der har været flere afviste kandidater, hvoraf alle måske rent faktisk har været gode udsigter til jobbet. Bare fordi du ikke blev plukket betyder det ikke nødvendigvis, at du ikke var god tilpasning til stillingen.
$config[code] not foundFind ud af mere
Email den ansættelsesleder, tak for hende for muligheden og spørg, om du kan ringe for at få en samtale om dit interview. Nogle ansættelse ledere vil være åben for denne mulighed, hvis du er forsigtig med ikke at spilde deres tid. Når du taler, spørg hende om at være ærlig om hvorfor du ikke blev valgt, og hvilke aspekter af din interviewpræstation kunne forbedres. Tag gode noter under denne samtale. I sidste ende gentage din interesse for virksomheden og understrege, at du gerne vil blive overvejet for fremtidige åbninger.
Mentale gennemgang
Gå over interviewet i dit sind og bemærk eventuelle punkter, hvor du føler, at ting ikke gik godt. Analyser hvorfor de tog en forkert tur, og hvad du kunne have gjort forskelligt, eller hvordan du kunne have besvaret et spørgsmål mere succesfuldt. Hvis du blev spurgt om spørgsmål, du virkelig ikke havde forventet, skriv dem ned og formuler gode svar, som du kunne bruge i fremtidige interviews. Hvis din ydeevne var overdrevent nervøs, praksis med at interviewe med en ven eller et videokamera, indtil du føler dig mere tilpas. Hvis eksterne problemer var problemet, for eksempel at være ukorrekt klædt eller ankomme sent, lav en spilplan for næste gang at rette op på dem.
Vellykket kandidat
Find ud af, hvem der fik stillingen. Du bør normalt kunne finde ud af dette enten på selskabets hjemmeside eller via professionelle sociale medier som LinkedIn. Gennemgå den succesfulde kandidats bio for at finde ud af, om hun har færdigheder eller oplever dig mangel. Dette kan give dig spor om, hvad lignende positioner i din branche måtte kræve, og du kan arbejde for at forbedre dit CV på disse områder.
