Chicago (PRESSEMEDDELELSE - 5. februar 2011) - Small business managers forventer at ansætte aktivitetsaktivitet inden for deres organisationer for at forbedre i 2011, men siger, at det sandsynligvis vil blive forhindret af fortsatte udfordringer i forbindelse med adgang til kredit, statslige bestemmelser og sundhedsforsikringsomkostninger. Dette er ifølge en ny landsdækkende undersøgelse fra CareerBuilder mellem 15. november og 2. december 2010 blandt mere end 1.350 små virksomheder (organisationer med 500 ansatte eller mindre).
$config[code] not foundHalvdelen af små virksomheder (51 procent) rapporterede, at de har en bedre økonomisk stilling end for et år siden, men generelt forbliver de forsigtige i rekrutteringsplaner. Jobvæksten for dette segment forventes at blive bedre i 2011, men vil fortsætte i et beskedent tempo.
Heltidsansættelse
En og en halv procent af de små virksomheder planlægger at tilføje fuldtidsansatte i 2011, en smule fra 20 procent sidste år og op fra 15 procent i 2009. I lighed med sidste år forventer 6 procent af små virksomheder at falde på heltid, permanent antal ansatte, hvilket er halvdelen af det antal, der blev rapporteret i 2009. Seksogfyrre procent forventer ingen ændring i fuldtidsansat, permanent antal ansatte, mens 9 procent er usikre.
Når man ser på virksomheder med 100 ansatte eller mindre, forventer 18 procent at øge fuldtidsansatte, på niveau med sidste år. Fem procent forventer at reducere antal ansatte, ned fra 6 procent i 2010 og 11 procent i 2009.
Deltidsansættelse
Elleve procent af de små virksomheder ansætter deltidshjælp, en stigning fra 9 procent sidste år og en stigning fra 8 procent i 2009. Antallet af små virksomheder, der planlægger at reducere deltidsansættelser (3 procent), er under 5 procent rapporteret i 2010 og 11 procent i 2009. Syvogtreds procent forventer ingen ændring i medarbejderniveauet, mens 10 procent er usikre.
Kontrakt eller Midlertidig ansættelse
Fjorten procent af de små virksomheder rapporterede, at deres organisationer ikke vil være i stand til at bevare de nuværende produktivitetsniveauer, idet det hedder, at arbejdere allerede er brændt ud. For at imødekomme stigende krav planlægger 26 procent af små virksomheder at ansætte kontrakt eller midlertidigt ansatte i 2011. En og en og en halv procent forventer at overgå en kontrakt eller midlertidigt personale til fuldtidsansatte.
"Små virksomheder er en vigtig drivkraft bag jobskabelsen i USA og spiller en afgørende rolle i økonomisk vækst," siger Matt Ferguson, CEO for CareerBuilder. "Små virksomheder havde været i et holdemønster, hvor de mindre tilbøjelige til at reducere antallet af ansatte i forhold til større organisationer, men også mindre tilbøjelige til at tilføje nyt personale. I løbet af det sidste år så vi beskedne, men fortsatte gevinster i job, der overføres til 2011. Før vi ser folk tilbage til arbejde i flere tal, skal vi finde måder at få dette segment af økonomien til at ansætte igen. "
Adgang til kredit og andre store udfordringer
Atten procent af små virksomheder rapporterede, at de ikke kunne få adgang til den kredit, der var nødvendig for at støtte deres virksomheder i 2010. Mere end en fjerdedel (26 procent) af de virksomheder, der ikke kunne opnå kredit, kunne ikke tilføje medarbejdere. Af de virksomheder, der kunne få adgang til kredit sidste år, kunne 66 procent ansætte nye medarbejdere.
Ser frem til, tror 33 procent af de små virksomheder ikke eller er usikre på, om deres virksomheder vil kunne få adgang til kredit i 2011; 16 procent sagde, at det ville forhindre dem i at tilføje hovedtæller i år. Otte procent sagde, at de sandsynligvis ikke ville være i forretning, hvis de ikke kunne få adgang til den nødvendige kredit.
Ud over kreditproblemer citerede små virksomheder medarbejdere følgende som deres største udfordringer for 2011:
- Udgifter til sygesikring - 50 procent
- Regeringsbestemmelser - 27 procent
- Markedsomkostninger og byggevidenskab - 26 procent
- Tiltrækning og ansættelse top talent - 19 procent
Undersøgelsesmetode
Denne undersøgelse blev gennemført online i USA af Harris Interactive på vegne af CareerBuilder blandt 1.356 amerikanske arbejdsgivere med mindre erhvervsdrivende (ansat på fuld tid, ikke selvstændig, ikke-statslig) i alderen 18 og over mellem den 15. november og den 2. december 2010 (procentsatser for nogle spørgsmål er baseret på en delmængde baseret på deres svar på visse spørgsmål). Med en ren sandsynlighedsprøve på 1.356 kunne man sige med en 95 procent sandsynlighed for, at de samlede resultater har en prøveudtagningsfejl på +/- 2,66 procentpoint. Prøvetagningsfejl for data fra delprøver er højere og varierer.
Om CareerBuilder
CareerBuilder er den globale leder inden for human capital solutions, der hjælper virksomheder med at målrette og tiltrække deres vigtigste aktiv - deres folk. Dens online karriere site, CareerBuilder.com, er den største i USA med mere end 22 millioner unikke besøgende, 1 million job og 40 millioner genoptagelser. CareerBuilder arbejder sammen med verdens bedste arbejdsgivere og leverer ressourcer til alt fra beskæftigelse branding og data analyse til rekruttering støtte. Mere end 9.000 hjemmesider, herunder 140 aviser og bredbåndsportaler som MSN og AOL, har CareerBuilder's proprietære jobsøgningsteknologi på deres karrierewebsteder. Ejer af Gannett Co., Inc. (NYSE: GCI), Tribune Company, McClatchy Company (NYSE: MNI) og Microsoft Corp. (Nasdaq: MSFT), CareerBuilder og dets datterselskaber opererer i USA, Europa, Canada og Asien.
Mere i: Small Business Growth 1 Kommentar ▼
