Der er mange måder at forlade dit job på. Du kan stoppe med at dukke op, eller du kan informere de menneskelige ressourcer, du har afbrudt. Du kan også udarbejde et formelt opsigelsesbrev, som bevarer din ret til at indsamle ubetalte lønninger og andre ydelser og kan også give dig mulighed for at få et referencebrev til et andet job. Selvom de fleste opsigelsesbreve gives med to ugers varsel, er der tidspunkter, hvor omstændighederne tvinger dig til at forlade den samme dag, du skriver brevet.
$config[code] not foundBrug forretningsmæssigt format, og lad dig retfærdiggøre dit brev. Skriv datoen efterfulgt af dit navn, navnet på din nærmeste vejleder og firmaets navn og adresse. Skriv ordet "Kære", efterfulgt af navnet på din vejleder. Hvis du ikke rapporterer til en enkelt person, kan du henvende dig til brevet "Til hvem det kan vedrøre" eller til medarbejderafdelingen, hvis din virksomhed har en.
Skriv, at du opsiger, effektiv straks, og undskylder for den korte varsel og ulejligheden. Udtryk det faktum, at selvom du ved, at to uger varsel er sædvanlig, vil dine forhold ikke give dig mulighed for at opfylde denne forpligtelse. Hvis du er under kontrakt, skal du anmode om, at din arbejdsgiver afstår fra opsigelsesfristen og giver dig mulighed for at gå straks.
Udtryk din vilje til at være til rådighed for at besvare eventuelle spørgsmål om de arbejdsprojekter, du efterlader, og om muligt identificere en kollega, der måske vil kunne overtage nogle af dine opgaver. Tak din arbejdsgiver for muligheden for at have arbejdet hos virksomheden.
Luk brevet ved at skrive, "Med venlig hilsen din" eller "Respektivt din," og skriv og underskriv dit navn. Lav en kopi af brevet til dine optegnelser.
Tip
Hold dit brev kort og kortfattet. Udtryk kun, hvad der er nødvendigt, og undgå at skrive en detaljeret forklaring, der angiver alle de grunde, du forlader.
Advarsel
Undgå at gøre beskyldninger eller bruge negative eller vrede ord. Ikke kun kan dine ord være handlingspligtige i henhold til loven, men du vil ødelægge enhver chance for at få et referencebrev.
Hvis du er under kontrakt, skal du læse det fine print for at kontrollere, om din arbejdsgiver har inkluderet straffe i tilfælde af at du forlader uden to uger varsel.
