Små virksomheder er håb om vækst i 2016, og deres optimisme kører dem til at ansætte flere mennesker.
Ifølge en månedlig Small Business Report af Human Resources Management Solutions Provider ADP, i samarbejde med Moody's Analytics, oprettede små virksomheder med 1-49 medarbejdere 79.000 job i januar.
Undersøgelsen viste, at meget små virksomheder med 1-19 ansatte beskæftigede 47.000 mennesker, mens andre små virksomheder med 20-49 ansatte skabte 32.000 job. Vareproducerende og serviceydende sektorer genererede henholdsvis 8.000 og 71.000 arbejdspladser.
$config[code] not foundEt nærmere kig på resultaterne viser, at meget små virksomheder har bidraget mest til både varerproducerende og serviceydelser, der giver sektorer vækst, hvilket skaber 7.000 arbejdspladser i det tidligere og 41.000 arbejdspladser i sidstnævnte.
Mens væksten er ganske imponerende, er den ikke så stærk som tallene fra ADP i januar. I sidste måned havde virksomheden rapporteret, at små virksomheder skabte 95.000 arbejdspladser i december. Det er værd at bemærke, at meget små virksomheder også har bidraget mest til væksten.
Hvad der måske er mest interessant om resultaterne er, at de kommer på et tidspunkt, hvor aktiemarkedet har taget en skarp nosedive og bekymringer om en forestående økonomisk afmatning er truende store. Væksten kan henføres til stadigt stigende forbrugsudgifter. I modsætning til de store virksomheder, der har været hårdt ramt af oliepriserne og afmatningen i økonomier som Kina, har små virksomheder draget fordel af de stigende forbrugsudgifter.
Steven Davis, en økonomiprofessor ved University of Chicago Booth School of Business, fortalte Wall Street Journal, at den seneste jobvækst kan afspejle styrke i regioner eller industrier, hvor små virksomheder er relativt vigtige.
I den nuværende situation, hvor store virksomheder - står over for vækstudfordringer - fryser deres ansættelsesplaner, har små virksomheder den perfekte mulighed for at tiltrække godt talent. Hvilke virksomheder skal indse, er at de mest effektive medarbejdere søger mere end blot at betale. De er fokuserede på deres karrierevækst, så små virksomheder bør tilbyde muligheder for at lære og vokse på jobbet.
Uddannelsesmuligheder, fleksible og åbne arbejdsmiljøer og en klart defineret jobrolle er nogle af de ting, der kan hjælpe små virksomheder med at tiltrække de bedste medarbejdere, selv på et konkurrencedygtigt marked.
Billede: ADP
