"Hvad er din værste fejl?" er en temmelig sjælden form af det fælles interview spørgsmål "Hvad er din største svaghed?" Ansættelseslederen kan bruge ordet "defekt" i stedet for "svaghed" for at få dig til at dele et mere personligt eksempel. Omhyggelig planlægning og praksis kan hjælpe dig med at forberede dig på denne type spørgsmål.
Omformulere spørgsmålet
Hvis du får spørgsmålet "Hvad er din værste fejl?" omformulering af spørgsmålet før besvarelse er et godt sted at starte. Denne tilgang hjælper dig med at ramme dit svar mere effektivt. Du kan måske begynde med "Jeg tænker ikke ofte på mig selv som mangler, men som alle mennesker, vil jeg helt sikkert have områder, der kunne bruge forbedringer." Du ønsker ikke at komme på tværs som nedslående eller alt for kritisk af spørgsmålet, men en subtil omformning af den giver dig mulighed for mere passende at tilbyde en beskeden svaghed frem for din "værste fejl".
$config[code] not foundVis ydmyghed
En af grundene til, at en ansættelseschef spørger svaghedsspørgsmålet er at få en følelse af dig som person. Hvis du siger "Jeg har ingen", vil han sandsynligvis tage dig som uopsigelig eller manglende ydmyghed. Nogle karriere coaches foreslår at svinge svagheden ved at sige noget som "Jeg har tendens til at blive alt for involveret i mit arbejde til det punkt, at jeg bruger meget energi på hver opgave." Dette er lidt for over-the-top, scripted og disingenuous for smag af mange ansættelse ledere. Et mere ægte og ydmyget svar, som f.eks. "Jeg har tendens til at udvikle rod på mit skrivebord, der kan blive overvældende over tid", har tendens til at fungere bedre.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingMere til historien
At være oprigtig og dele en svaghed er ikke de eneste vigtige elementer i en god strategi. Du skal overveje, hvordan din svaghed vil påvirke ansættelseslederens opfattelse af dig som en potentiel medarbejder. At sige "Jeg bliver meget nervøs når jeg taler offentligt" kan være ægte, men det vil ikke tjene dig godt, når du interviewer et job i ledelse eller undervisning, som begge kræver stærke offentlige taleværdier. For en tilsynsførende rolle er en ægte, men mindre risikabel mulighed: "Jeg har tendens til at understrege forholdsopbygning og udvikling af mine medarbejdere, som undertiden udfordrer mine evner til at planlægge tid til administrative opgaver."
Andre strategiske overvejelser
Før interviewet skal du gennemgå listen over ønskede træk i jobannoncerne. Læg også dine svagheder op. Vælg en, der ikke synes vigtig for stillingenes behov. Tilbyde et specifikt, men undervældende træk eller adfærd, der ikke afbryder alarmerne hos ansættelseslederen. En aktuar har typisk brug for stærke analytiske færdigheder og opmærksomhed på detaljer, sammen med forretningsfølelse. Kreativitet, selvom det er dejligt, er ikke et stort krav til aktuarerne. Således, hvis du er mere analytisk end kreativ, kan du måske sige: "Mit arbejde kræver, at jeg lægger stor vægt på præcision og detaljer, hvilket undertiden forhindrer mig i at engagere sig i kreative aktiviteter."
