Folk modtager opsigelsesvarsler for afskedigelser, forsømmelser eller afskaffelse af en stilling. Som årsagen bag opsigelsen adskiller sig, bør også opsigelsesbreve. Nogle opsigelsesbreve kræver, at en arbejdsgiver følger bestemte juridiske krav i forventning om retssager, mens andre kan være lidt mere personlige.
Sub-Par Performance
Nogle opsigelsesbreve udstedes til sub-par performance. Normalt sker opsigelsen, efter at medarbejderen får besked om utilfredsstillende jobpræstationer og tid til at rette op på problemet. Når medarbejderen ikke forbedrer, giver en arbejdsgiver et opsigelsesbrev til den medarbejder, der beskriver årsagerne til opsigelse, de skridt, der er brugt til at informere medarbejderen om problemet og de trin, der følges for at afhjælpe problemet.
$config[code] not foundForældet position
Som arbejdspladsovergange bliver nogle positioner forældede. Disse stillinger kræver en anden form for opsigelsesbrev, da det er arbejdsgiveren, der er ansvarlig for ansættelsens afslutning. Lad medarbejderen vide årsagen til opsigelsen er baseret på fjernelse af stillingen. Prøv om muligt at tilbyde en alternativ stilling i virksomheden.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingDårlig opførsel
Afslutningsbreve for forsømmelsespligt umiddelbart efter forseelsen. Inkluder undersøgelsesprocessen og de skridt, der er taget i et misligholdelsesbrev. Dette er nyttigt, hvis retssager bliver nødvendige.
Fyringer
Lay-offs forekommer med regelmæssighed i nogle erhverv, såsom byggeri eller landbrug. Giv arbejdstager opsigelsesbrevet for at gøre det muligt for dem at modtage arbejdsløshedsunderstøttelse, mens de venter på rehire. Inkluder datoen for opsigelsen, at det er et afsked og forventet rehire dato.
