At blive fyret er aldrig en glad afbrydelse af begivenheder, men når denne udledning er uretmæssig eller ulovlig, kan opsigelsen skade endnu mere. Hvis du er offer for en fejlagtig opsigelse eller opsigelse, der ikke blev udført på den rette juridiske måde, har du et udvalg af muligheder til din rådighed. En af disse muligheder er at skrive et brev til at argumentere for din sag. Ved at skrive et brev i stedet for blot at vække ind i dit chefs kontor og beskylde ham for et sortiment af onde, kan du omhyggeligt udarbejde dit argument og skabe et papirspor, som du senere kan bruge som bevis, hvis situationen eskalerer.
$config[code] not foundBrug professionelt sprog. Hvis du føler at du er blevet fejlagtigt opsagt, er du sandsynligvis ret fuld af vrede; Men det er den sidste ting, du vil gøre, at lade denne vrede komme ind i dit brev. I stedet for at lave dig selv virke som en hothead, der ikke engang kan holde hende kølig længe nok til at skrive et brev, skrive professionelt, så du bliver en moden, ansvarlig person.
Introducer dig selv. Begynd dit brev ved at forklare, hvem du er, såvel som hvem du arbejdede for før din fyring. Dedikér ikke mere end to sætninger til denne del af brevet for ikke at skabe et alt for langt og komplekst brev.
Giv grundlæggende oplysninger om din affyring. Angiv datoen hvor du blev fyret såvel som hvem fyrede dig. Inkluder også relevante oplysninger om, hvad der skete umiddelbart før dit skud. Hvis du f.eks. Gennemførte en levering, og du ankom ti minutter for sent, og som følge heraf blev du fyret, nævnes dette i din beskrivelse af dagen, da det er direkte relevant.
Bekræft eventuelle mangler. Indrøm til eventuelle små fejl, du har lavet som medarbejder og retfærdiggør dem, hvis det er muligt, hvilket gør det klart for brevlæsere, at du på ingen måde forsøger at hævde, at du er en medarbejder uden fejl. For eksempel, hvis du blev fyret som følge af dårlig deltagelse, men nogle af dine deltagelsesproblemer stammede fra en død i familien, nævner dette.
Lav din sag. Angiv klart og kortfattet, hvorfor din affyring var uretfærdig. Hvis du kan, skal du citere politikhåndbøger, der vedrører opsigelse. Hvis din medarbejderhåndbog f.eks. Angiver, at medarbejderne skal modtage et vist antal opskrivninger, før de bliver fyret, og du ikke har modtaget dette nødvendige nummer, skal du angive dette.
Angiv hvad du håber brevmodtageren vil gøre. Lad ikke brevmodtageren gætte hvordan du håber hun vil svare på brevet, men i stedet gøre dine hensigter klare og fortælle ham for eksempel, at hvis opsigelsen ikke væltes, vil du søge juridisk repræsentation og forfølge retssager.
