MIS-ledere holder virksomhederne fremad ved at implementere og overvåge teknologiinfrastrukturer. MIS-ledere styrer typisk stort personale af teknikere. For at blive en MIS udøvende, skal du tjene en uddannelse i en computer-relateret disciplin og har mange års faglig erfaring. MIS executive profession tilbyder en behagelig indkomst og fremragende jobmuligheder.
$config[code] not foundHvad er en MIS Executive?
En Management Information System (MIS) Executive fungerer som leder af hendes organisations informationsteknologi operationer. Hun leder teknologiske fagfolk, som kan omfatte softwareudviklere, computersystemanalytikere, tekniske supportspecialister, informationssikkerhedsanalytikere, netværksingeniører, webudviklere, software testere og tekniske konsulenter.
Typisk rapporterer en MIS-udøvende direktør til den administrerende direktør, chefsteknolog eller øverste informationsofficer, afhængigt af organisationens størrelse og struktur. I nogle organisationer er MIS-udøvelsen den øverste teknologi medarbejder.
Mens en overordnet teknologisk medarbejder ofte repræsenterer det offentlige ansigt i en organisations teknologiafdeling, især i store virksomheder, bruger en MIS-udøvende virksomhed meget af sin tid i tæt samarbejde med det personale, der implementerer og styrer organisationens computerinfrastruktur. Ofte rapporterer teknikafdelingsledere og direktører til en MIS-udøvende myndighed.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingMIS-profilen varierer i alle organisationer. MIS-direktørens ansvar og pligter ændrer sig ofte, da teknologien går videre, og det daglige job hos en MIS-udøvende myndighed udvider sig ofte, da selskabet vokser. For eksempel kan en opstart onlineforhandler muligvis tilføje satellitsteder som sin salgsforøgelse, hvilket kræver, at MIS-udbyderen udvider og styrer virksomhedens netværksinfrastruktur.
MIS-ledere administrerer ofte driften af flere typer teknologier, som kan omfatte stationære computere, netværksinfrastruktur, imagining teknologi, telefonsystemer og datalagring og distribution. De fleste MIS-ledere har erfaring med at arbejde med industristandardteknologier som Microsoft Exchange Server, struktureret forespørgselssprog, kundeforvaltningsprogrammer og software til virksomhedens ressourceplanlægning.
Mange MIS-ledere arbejder regelmæssigt på arbejdstid, men kravene fra jobbet kræver nogle gange, at de skal arbejde mere end 40 timer om ugen. Nogle MIS-ledere skal arbejde om aftener og weekender, især når de implementerer ny teknologi eller løser problemer, der hæmmer deres organisationers databehandling.
MIS Jobansvar
Det er et MIS-udøvelsesmedlems job at sikre, at hendes virksomheds informationsteknologi-infrastruktur forbliver funktionel til enhver tid. Nogle MIS-job kræver, at ledelsen skal styre medarbejdergrupper på flere steder. Hun skal give de ressourcer og træning, som alle sine medarbejdere har brug for til at udføre deres job. Som medlem af den øverste ledelse skal hun sikre, at alle hendes medarbejdere overholder virksomhedspolitikkerne samt lov og regler om sundhed og sikkerhed.
MIS-ledere analyserer deres organisationers computer- og netværkskrav og udvikler systemer til at imødekomme disse behov. Når de har implementeret et computer- eller netværkssystem, skal de oprette og administrere vedligeholdelses- og softwareopdateringsplaner.
MIS-ledere skaber og styrer budgetter til hardware-, software- og personalebehov. De skal holde sig ajour med industristandarder for at forblive nuværende med nye teknologier. I nogle positioner skal MIS-ledere sikre, at proprietær software opfylder gældende standarder for overholdelse. For eksempel skal en MIS-udøvende myndighed for en bank sikre sig, at lånbehandlingsapplikationer fremlægger dokumenter, der indeholder aktuelle føderale og statslige juridiske oplysninger.
MIS-ledere overvåger digital sikkerhed og sikrer, at stationære computere og servere opretholder up-to-date antivirusprogrammer og passende firewallindstillinger. De styrer datalagring og overvåger drift og vedligeholdelse af dokumentservere og informationsregistre som intranet og extranet.
MIS-ledere bestemmer personalebehov for forskellige IT-afdelinger. Mange skriver jobannoncer og deltager i interviewprocessen. De ansætter nye medarbejdere og opsiger ansættelsen af arbejdstagere, der udviser disciplin eller præstationsproblemer. De interviewer og ansætter også kontraktansatte og etablerer kontrakter med udstyrsleverandører. Nogle MIS-ledere forhandler outsourcing-kontrakter med virksomheder, der yder tjenester som teknisk support og cloud storage.
MIS-ledere, der arbejder for internetfirmaer, overvåger oprettelsen, driften og vedligeholdelsen af firmaets hjemmesider. De styrer internetsikkerhed for at beskytte brugernes data og beskytte mod hackere.
MIS-ledere skal typisk indsende regelmæssige operationelle og fremskridtsrapporter til deres overordnede. De etablerer også rapporteringskrav til deres underordnede. Efter en korrekt rapporteringsstandard spiller en afgørende rolle for at opretholde en funktionel teknologioperation.
MIS Executive Education
De fleste arbejdsgivere søger MIS-ledere, der har mindst en bachelorgrad. Fælles kandidatgrader blandt MIS-ledere omfatter datalogi, informationsteknologi, netværksadministration og computerteknik. Nogle virksomheder foretrækker MIS-ledere, der har opnået en kandidatgrad i en teknologi-relateret disciplin, og andre søger kandidater med en MBA-grad.
Nogle højere læreanstalter og universiteter tilbyder MBA-programmer designet til fagfolk inden for teknologi. For eksempel, Florida Institute of Technology i Melbourne, Florida, tilbyder en MBA i Information Technology Management program. Florida Tech-programmet indeholder teknologi- og forretningsuddannelser, som omfatter datastyring, strategisk planlægning, nye teknologier, konflikthåndtering og multinationale forretningspolitik.
De fleste virksomheder foretrækker MIS-ledere, der har mindst fem til ti års teknologirelateret erhvervserfaring. MIS-ledere, der søger ledende teknikerofficerstillinger, har ofte brug for 15 eller flere års erfaring til at kvalificere sig. Mange MIS-ledere starter deres informationsteknologi karriere i lavere positioner og arbejder sig op ad virksomhedens stige inden for en eller flere virksomheder.
Mange MIS-ledere specialiserer sig i ledelsen inden for en bestemt industri. For eksempel arbejder nogle MIS-ledere udelukkende for sundhedsfirmaer, mens andre vælger karriereveje i brancher som bank eller e-handel. Ved at specialisere sig i en bestemt industri, opnår en MIS Executive ekspertviden inden for områder som integrerer industristandard software.
MIS Executive Essential Skills
MIS-ledere skal have uddannelse og erfaring til at lande et job, men de har også brug for visse personlige og faglige færdigheder til at lykkes i deres karriere. De skal have gode skriftlige og verbale kommunikationsevner til at lede deres hold og formidle teknisk information til lægfolk.
MIS-ledere har brug for gode ledelsesmæssige færdigheder til at lede medarbejdere på flere tekniske områder. De skal have fremragende analytiske færdigheder til at løse problemer, samt gode forretningsmæssige kompetencer til at styre budgetter, skabe langsigtede planer og implementere projekter.
En MIS-udøvende skal bevare roen, når systemer bryder sammen. De skal have evnen til at motivere deres hold, når der opstår problemer.
Derudover skal MIS-ledere have gode forskningsfærdigheder til at følge med hurtigt skiftende teknologier og evnen til at forstå og fastholde komplekse tekniske oplysninger.
MIS Executive Løn
U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS), et regeringsorgan, der indsamler og rapporterer jobdata, tilbyder ikke oplysninger, der er specifikke for MIS-ledere. Præsidiet estimerer imidlertid, at alle informationssystemledere har opnået en medianindtægt på næsten $ 140.000 i 2017. Median lønnen repræsenterer midten af informationssystemets lederløn. Topmæglere tog hjem mere end $ 210.000, mens ledere i bunden af lønskalaen lavede omkring $ 84.000.
Selskaber i informationssektoren betalte de højeste lønninger, efterfulgt af finansielle institutioner, forsikringsselskaber og computersystemer.
MIS Executive Job Outlook
BLS tilbyder ikke jobudsigtsdata, der er specifikke for MIS-ledere. Ifølge præsidiet bør job for alle typer informationssystemchefer dog stige med omkring 12 procent fra nu til 2026. Den store efterspørgsel stammer fra den hurtige vækst i digitale platforme blandt de fleste brancher. Mere specifikt vil virksomheder og offentlige myndigheder øge informationssystemets medarbejdere til at tackle cybersikkerhedsproblemer og implementere og administrere cloud computing-platforme.
