De fleste store virksomheder startede små. Google startede i en garage, mens ideen om Facebook blev født på en universitetscampus. Det siger sig selv, små virksomheder kan lære meget af disse store spillere og deres successtrategier.
Spørgsmålet er, hvad gør disse store virksomheder forskelligt for at være i forvejen? Svaret: De har udmærket sig for at skabe en stærk virksomhedskultur.
Virksomhedskultureksempler
London-baserede servicerede ejendomsmægler SilverDoo har udarbejdet en liste over virksomhedskulturundervisning, du kan lære af verdens største virksomheder.
$config[code] not foundGoogle mener kommunikation er nøgle
Hos Google bliver alle nye medarbejdere mødt med en åben dørpolitik. Dette gør det muligt for nye medarbejdere at få adgang til information hurtigt, engagere sig i mere åben kommunikation og danne arbejdsforhold.
For en lille virksomhed spiller kommunikation en endnu større rolle, fordi hold har en tendens til at være mindre. Ved at øge kommunikationen kan virksomheder forbedre teamwork og samarbejde mellem ressourcer.
Etsy har til hensigt at bryde støbeformen
Succesfulde virksomheder ændrer status quo fra tid til anden. Tag Etsy, for eksempel. Virksomheden bestræbte sig på at fremme arbejdspladsdiversitet ved at ansætte flere kvindelige ingeniører. Strategien har fungeret og har endda været til nytte for rekruttering af mandlige medarbejdere, der var lige så begejstrede for fremme af mangfoldighed i virksomheden.
Etsy viste, hvordan en inklusiv og forskelligartet arbejdsplads kan fremme kreativitet og hjælpe med til at tiltrække talent.
Nike fokuserer på intern udvikling
En konstant udfordring for små virksomheder er at bevare deres top talent. Et firma har vist, hvordan intern udvikling kan hjælpe med at løse dette problem. Nike (NYSE: NKE) opfordrer sine medarbejdere til at finde ud af, hvilken retning de vil have deres karriere at tage. Når de har besluttet, opfordres medarbejderne til at dele deres ambitioner med Nike, så selskabet kan hjælpe dem med at udvikle sig internt.
Viser medarbejdere, at du bekymrer dig om deres karrierevækst, er en god måde at øge deres loyalitet over for din virksomhed.
For at vide mere om de store virksomheders vindende strategier, se nedenstående infographic:
Billeder: Sølvdør
