Hvis du har et forhold til en medarbejder, der er så omstridende, overvejer du at forlade dit job på grund af den person, skal du først gå tilbage for at undersøge situationen og se om du kan løse konflikten. Hvis din virksomhed tilbyder tvistmægling eller konfliktløsning, skal du starte der. At gå væk fra et job på grund af en person smider væk den tid og den indsats, du har lagt i din karriere.
$config[code] not foundTal med din supervisor
Få en ærlig og ærlig samtale om de problemer, du har med din kollega. Vær så direkte og specifik som muligt. Hvis kollegaen for eksempel chikanerer dig, tager æren for dit arbejde eller forsøger at tvinge dig til at overdrage dine ansvarsområder, beskriv disse handlinger. Forklar de måder, du har forsøgt at løse problemet på egen hånd, og lad din chef vide, hvilken slags opløsning du vil have. Hvis medarbejderen bryder virksomhedspolitikken med hendes handlinger, kan din leder tage skridt til at gribe ind eller sætte medarbejderen opmærksom på, at fortsat dårlig adfærd vil resultere i suspension eller opsigelse.
Tal med din kollega
Lav en introspektiv vurdering af hvilken rolle, hvis nogen, du spiller for at skabe et omstridt forhold til din kollega. Spørg dig selv, om du bidrager til problemet, og hvis ændringer eller ændringer i din adfærd eller måder at tænke på kan berolige konflikten. Hvis du ikke har haft en ærlig privat samtale med din kollega om dine problemer, skal du gøre det for at undgå at ofre dit job. Nogle gange er irriterende eller passive aggressive mennesker ikke klar over, hvordan deres adfærd påvirker andre. Bring det til hende og prøv at finde ud af, hvordan man kan arbejde sammen i en faglig form.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingUdforsk muligheder
Du kan have andre muligheder end at afslutte dit job. Tal med din chef om en overførsel til en anden afdeling, en flytning til et andet skrivebord eller en gruppelegering for at skabe afstand mellem dig og din kollega. Du kan muligvis ændre dit skifte, telecommute eller arbejde hjemmefra for at begrænse den tid, du bruger med den voldelige medarbejder.
Giv dit besked
Hvis du har udforsket alle muligheder og ikke kan se nogen potentiel måde at fortsætte med at arbejde med dit problem kollega, skal du lave en aftale for at tale med din chef privat og annoncere din opsigelse. Vær professionel og giv mindst to ugers varsel. Tilbyde at gennemføre fremragende arbejde og gøre overgangen til din rolle lettere for den næste medarbejder. Sæt din opsigelse skriftligt og lad din chef vide, at du har truffet din beslutning på grund af uløste forskelle med din kollega.
Find et nyt job
Vær forberedt på at besvare spørgsmål fra potentielle nye arbejdsgivere om hvorfor du afsluttede din tidligere rolle. Indrømmelse af dig havde et uopløseligt problem med en kollega har potentialet til at male dig som en vanskelig medarbejder, som er svært at komme sammen med. I stedet fortæl potentielle arbejdsgivere, du leder efter nye udfordringer og muligheder, der ikke er tilgængelige hos dit sidste firma.
