Old Saybrook, CT (9. juli 2008) - Marketing Networking Group (MENG), den førende organisation af marketingmedarbejdere på executive level, annoncerede i dag resultaterne af to medlemskabsundersøgelser gennemført i partnerskab med ExecuNet og Salary.com, Inc., der afslører ny løn og ledende jobmarkedsudvikling. Mere end 70% af de undersøgte er enige om, at der er mangel på executive talent, mens en efterfølgende undersøgelse viser, at MENG-medlemmer oplever lønparitet på trods af køn.
$config[code] not foundMENG-medlemmer, der deltager i ExecuNets 16. årlige Executive Job Market Intelligence Report, rapporterer overvejende, at efterspørgslen efter executive-level marketing talent fortsætter med at stige på trods af truslen om en recession.
"Jobvækst på executive level går ikke i låsestil med resten af arbejdsmarkedet," siger Mark Anderson, administrerende direktør og økonomichef hos ExecuNet, forretningsvirksomhed, karriere og rekruttering af netværk. "Takket være en aldrende arbejdsstyrke og global økonomisk vækst, stiger efterspørgslen efter executive talent fortsat, mens truslen om en recession venter."
Et nylig William E. Smith Institute-studie med titlen "Where the Winners Meet" konkluderede, at foreninger som MENG og ExecuNet "giver et kritisk sted for vindere i et erhverv eller industri for at identificere sig, finde hinanden og danne gensidigt gavnlige samfund.”
"Med efterspørgslen efter talent så meget højere end udbuddet, er det nu på tide for markedsførere på executive level at etablere netværk med deres jævnaldrende og finde de plommejobs, der ikke kommer op på andre veje", siger MENGs præsident Richard Guha. "Vi ser helt sikkert, at vores medlemmer benytter disse muligheder."
Udover ExecuNet-fundene samarbejdede MENG også med Salary.com for at undersøge markedsløn trends. MENG-medlemmer rapporterer for tiden lønparitet trods 2006 US Department of Labor statistikker, der viser, at kvinder lavede 66,5% af, hvad mænd lavede i marketing executive jobs.
"Lukningen af lønforskellen baseret på køn er en velkommen overraskelse," sagde Guha. "Undersøgelser har vist, at kløften lukker over tid, men jeg er begejstret for at høre, at spilleområdet er udjævnet. Dette plus efterspørgslen efter talent på højt niveau betyder, at MENG-medlemmer er positioneret til at lykkes. "
Disse undersøgelser af MENG-medlemmer blev gennemført af ExecuNet og Salary.com tidligere i år. De komplette undersøgelser er tilgængelige for MENG-medlemmer på www.mengonline.com.
Om MENG:
Marketingkonsulent Networking Group (MENG) er det førende internationale samfund af markedsførere på markedsniveau, der deler deres passion og ekspertise for at sikre hvert medlems succes. Denne non-profit organisation af næsten 2.000 medlemmer fremmer karriere og personlig succes på næsten alle brancher og marketing specialiteter ved at tilbyde netværksmuligheder og evnen til at dele viden og bedste praksis. Medlemmerne skal have nået mindst VP-niveauet i deres organisation. 84% af medlemmerne har Fortune 500-erfaring, og 70% har opnået kandidatgrader, hvoraf de fleste er fra top 20 handelsskoler. For at lære mere om MENG, post marketing positionsstillinger på executive level eller for at få adgang til MENGs database over marketingledere, højttalere og konsulenter, besøg www.MENGonline.com.
Om ExecuNet:
ExecuNet blev grundlagt i 1988 og bringer C-level-ledere sammen online og i møder fra ansigt til ansigt for at diskutere forretningsmæssige udfordringer, løsninger og professionelle muligheder. En anerkendt myndighed i ledende rekruttering og menneskelig kapital, giver ExecuNet også medlemmer adgang til fortrolige seksfigts jobopførsler, proprietær forskning og pragmatiske råd. For mere information, besøg www.execunet.com.
Om Salary.com, Inc.:
Salary.com, Inc. er en førende leverandør af on-demand kompensation og talent management løsninger, der hjælper virksomheder og enkeltpersoner til at styre løn og ydeevne. Salary.coms højt konfigurerbare softwareapplikationer, proprietære data og konsulenttjenester hjælper HR- og kompensationspersonale med at automatisere, strømline og optimere kritiske talenthåndteringsprocesser, herunder: prisfastsættelse, kompensationsplanlægning, performance management, kompetencehåndtering og successionsplanlægning. Salary.com-løsninger, der er bygget med kompensations- og kompetencedata, giver virksomheder af alle størrelser den mest produktive og omkostningseffektive måde at styre og inspirere deres vigtigste aktiv på - deres folk. For mere information, besøg www.salary.com.
