Lad du dine medarbejdere arbejde hjemmefra i det mindste noget af tiden? Det er godt. Masser af undersøgelser har vist, at evnen til at arbejde eksternt er en af de største frynsegoder medarbejdere i alle aldre ønske. Men er dit arbejde hjemme politik, der fremmer jalousi og vrede i rækken?
$config[code] not foundDet er ikke så godt. Men chancerne er ifølge en nylig undersøgelse af Kona, at det sker.
Syv ud af 10 arbejdere i Kona-undersøgelsen siger, at de hellere vil telecommute end arbejde på kontoret. Blandt dem mellem 35 og 44 år er tallet endnu højere på 81 procent.
Men hovedparten af medarbejderne (57 procent) i kontorer, der tillader fjernarbejde, siger politikken sporer jalousi blandt dem, der ikke kommer til at arbejde hjemme.
Hvordan kan du sikre dig, at du arbejder hjemme, gør dine medarbejdere mere produktive, ikke mere vred?
Dit arbejde i hjemmet
Angiv et arbejde til hjemmet politik
Du bør skrive et arbejde hjemme politik som en del af din medarbejder manual. Hver medarbejder skal læse og anerkende det.
Arbejdspolitikken skal omfatte spørgsmål som timer, der skal arbejdes om dagen eller ugen, hvordan personen vil beskytte virksomhedens fortrolige oplysninger, ansvarsproblemer, hvilket udstyr der vil blive leveret og hvordan medarbejderen overvåges, når han arbejder hjemme.
Vær sikker på, at din politik ikke kan opfattes som diskriminerende
Det er klart, at ikke alle job kan gøres hjemme. For eksempel kan din regnskabskonsulent være i stand til at arbejde hjemmefra, mens din detailhandler kan ikke. Hvad der er vigtigt er, at du behandler alle medarbejdere i samme jobklassifikation eller med samme pligter det samme, når det kommer til at arbejde hjemme.
Hvis du lader en regnskabskonsulent arbejde hjemmefra fordi hun har børn og ikke tillader en barnløs regnskabskonsulent at gøre det samme, kan du være i fare for en retssag. Og det vil sandsynligvis forårsage rod og vrede.
Den eneste grund til at behandle medarbejdere i samme job forskelligt er, hvis man har en legitim grund til at skulle arbejde hjemme, som ikke er diskriminerende. For eksempel, hvis en arbejdstager har et handicap, der kræver arbejde hjemmefra. Som du kan se, kan dette område være vanskeligt, så det er bedst at konsultere en advokat for at gennemgå dit arbejde hjemme politik.
Kommuniker klart
Kommunikation er nøglen til virksomheder med virtuelle arbejdere. Når medarbejdere der arbejder på kontoret føler, at de aldrig kan nå arbejdet i hjemmet, eller forstår ikke, hvorfor visse mennesker arbejder hjemme, vokser vrede.
Alle på dit team skal kende forventningerne til arbejdet i hjemmet medarbejdere, herunder hvilke timer de skal være tilgængelige, flere måder at nå dem (email, telefon, chat osv.) Og hvilke opgaver de arbejder på.
Fremhæv at arbejde i hjemmet medarbejderne vigtigheden af at holde en høj profil, så andre på holdet ser, at de arbejder.
Overvåg arbejdstagerne hjemme
Der er mange måder at gøre dette på, fra at få dem til at checke ind med statusrapporter hvert par timer til at bruge tidsporingssoftware som Toggl til at bruge software, der overvåger, hvad de laver på deres computere.
Vurdere resultater
Modvilje opstår, når medarbejderne føler, at andre udnytter dit arbejde hjemme politik. For at sikre, at medarbejderne ikke misbruger privilegiet at arbejde derhjemme, er det afgørende at regelmæssigt gennemgå deres produktivitet, fremskridt og resultater. Dette kan gøres forskelligt afhængigt af jobbet og personen, men du vil muligvis indstille daglige eller ugentlige mål eller kvoter.
Check ind med eksterne medarbejdere kvartalsvis eller endda månedligt for at sikre, at alt stadig arbejder. Påmind arbejdstagere, at telekommunikation er et privilegium, der skal tjene, ikke en ret, og du får bedre resultater.
Ret til at afslutte arbejdet derhjemme
Når du taler om privilegier, skal dit arbejde på hjemmepolitikken angive, at du har ret til at forbyde telekommunikation til enhver tid. Ellers kan du finde dig selv i lovligt varmt vand, hvis du vil trække en Marissa Mayer (eller Tony Hsieh) og få alle til at arbejde på kontoret.
Adresse jalousi åbent
Trods din bedste indsats er det uundgåeligt, at folk bliver jaloux - de er kun menneskelige.
Når disse problemer opstår, skub ikke dem til side. Vær opmærksom på vrede, der brygger. Adresse disse problemer med den person, der udtrykker jalousi. Du kan finde årsagen er noget helt anderledes end en anden, der arbejder hjemme - og at du kan nippe det i buddet for at skabe en meget lykkeligere medarbejder.
Jaloux Foto via Shutterstock
14 kommentarer ▼
