Endnu ofte misforstået selv i dag, er begrebet "ved vilje beskæftigelse" faktisk grundlag for en stor del af beskæftigelsen på tværs af landet.
Ifølge advokat Merritt Green, grundlægger, administrerende partner og formand for ansættelsespraksis hos General Counsel PC - et advokatfirma i McLean, Virginia - betyder det, at en medarbejder kan blive fyret eller afslutte deres arbejde af enhver grund til enhver tid. Denne definition gælder både medarbejderen og arbejdsgiveren.
$config[code] not foundGreen forklarede, at hvis en medarbejder kommer i arbejde på en bestemt morgen iført en rød skjorte og arbejdsgiveren ikke kan lide rødt tøj, har han ret til at "afskedige medarbejderen" til selv så trivial og latterlig grund som farven på en persons tøj.
Green noterer dog tre grunde, som ville forhindre en arbejdsgiver i at foretage en sådan afskedigelse:
- stiltiende eller skriftlige kontrakter
- fagforening
- lokale, føderale og statslige love
Hvis en medarbejder arbejder under en kontrakt, kan han eller hun kun miste deres arbejde af en grund, eller fordi han sagde. Han tilføjede, at en ansættelseskontrakt også kan angive den tidsperiode, som en medarbejder kan arbejde for en virksomhed.
For det andet ændrer en fagforeninges mulighed for at deltage i en kollektiv forhandlingsaftale en adskillelse af vilje. En fagforening beskytter en medarbejders rettigheder og giver mulighed for formelle klageprocedurer.
Green sagde, at den tredje grund er lokale, statslige og føderale love, der forbyder arbejdsgivere at skyde arbejdere ud fra deres alder, race, sex, creed eller religiøse tilhørsforhold. Derudover - og ofte overset - er det, at en arbejdsgiver er lovligt forbudt at opsige en medarbejder, når arbejdsgiveren beder en medarbejder om at gøre noget ulovligt i forhold til deres job og så brænde dem, når forbunden nægter at gøre det.
Grøn varsler arbejdsgiverne om at være forsigtig med ikke at utilsigtet ændre et arbejdsforhold. Sådanne ændringer kan ske gennem en ændring i en medarbejderhåndbog, hvori det hedder, at en medarbejder kun kan fyres af årsagen - defineret som noget en medarbejder gør, der er i direkte konflikt med arbejdsgiverens interesser. Han foreslår en virksomhed rådføre sig med en pålidelig arbejdsadvokat for at gennemgå virksomhedshåndbøger og andre dokumenter.
Greens yderligere råd er, at virksomhedsejere skal give medarbejderne korrekt dokumentation, som f.eks. En klar og omfattende medarbejderhåndbog og tilstrækkelige ansvarsfraskrivelser. Han anbefaler også at basere alle beskæftigelsesbeslutninger på objektive kriterier og have dokumentation, der begrunder en decharge-beslutning.
Han siger, når det er i tvivl, er det altid bedst at konsultere en arbejdskraft advokat.
Arbejdsadvokat Zachary Zawarski, fra Bethlehem, Pennsylvania, bemærkede også, at en afskedigelse kan også overstyres af en offentlig politisk undtagelse. For eksempel kan en medarbejder ikke fyres for at tjene jurypligten, sagde han.
Zawarski sagde bevisbyrden indledningsvis falder på en medarbejder for at bevise, at han eller hun er blevet diskrimineret og efterfølgende fyret.Han forklarede dog, om en ansattes diskriminationspåstande viser fortjeneste, skifter byrden til arbejdsgiveren.
Derefter er det ejeren, der skal bevise, at han ikke har ladet medarbejderen gå på grundlag af køn, race eller religion, men fordi ejeren har dokumenteret overtrædelser, der kunne gælde for en bred base af medarbejdere som forsinkelse, dårlig deltagelse eller substandard ydeevne.
Pink Slip Photo via Shutterstock
4 kommentarer ▼
