En udviklingsdirektør er en vigtig stilling for en ideel eller velgørende organisation, der går op på fundraisingstiltag for at hjælpe med at støtte organisatoriske programmer. Intervjuespørgsmål vil sandsynligvis fokusere på tidligere erfaringer og arbejdshistorie samt dykke ind i information om eksisterende finansieringskildekontakter. Du vil sandsynligvis blive bedt om at give referencer samt anbefalingsbrev.
Arbejdshistorie
Arbejdshistorie spørgsmål vil udgøre en væsentlig del af interviewet, da en ansættelsesleder ønsker at kende dybden af din fundraising oplevelse. I særdeleshed vil du blive spurgt om størrelsen af tidligere organisationer, du arbejdede for, deres finansieringsbehov og de former for finansiering du søgte på deres vegne. Du kan også blive spurgt om de budgetter, du overvågede i tidligere stillinger.
$config[code] not foundFinansiering Generation
Ud over de typer af finansiering, du er vant til at generere, vil en ansættelsesleder gerne vide dollarbeløbene du rejste i tidligere roller. Du vil blive bedt om at beskrive størrelserne og omfanget af tildelinger, bidrag i naturalier og de offentlige midler, du sikrede, og hvilke organisatoriske mål pengene blev brugt til. Hvis du har erfaring med at drive en vellykket kapitalkampagne, er det vigtigt at nævne det også.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingGrant Writing
Som udviklingsdirektør skal du skrive og administrere tilskud eller overvåge en stipendiat. Der kræves ekstraordinær kommunikation og overbevisningskrav til denne rolle, og du kan blive bedt om at vise eksempler på tilskudsmæssige forslag og fortællinger, du skrev på dig selv. Organisationen er også vigtig for rollen, da tilskud skal administreres strengt, så du kan blive stillet spørgsmål om dine tidskrævende færdigheder.
Board Experience
Arbejde med et nonprofit involverer ofte arbejde med en bestyrelse eller rådgivere. En udviklingsdirektør har en højt profileret stilling og er ansvarlig for en betydelig del af en organisations budget, og bordinteraktion kan nogle gange være stressende. Du bliver muligvis spurgt adfærdsmæssige spørgsmål, hvor du bliver bedt om at beskrive tidligere erfaringer, der arbejder med en velgørenhedsorganisation.
Præsentations evner
Som udviklingsdirektør skal du fremlægge finansieringsforslag til bestyrelser, udvikle relationer til virksomheder og fonde og være en god talsmand for din organisation. Udover dine kvalifikationer vil din personlige stil, manier og talestil alle blive evalueret under interviewet.
Velgørende kontakter
Udviklingsdirektører, der har etableret kontakter med fonde, er i stor efterspørgsel, så du kan blive bedt om at beskrive omfanget af dit personlige netværk. En ansættelsesleder ønsker at se, at du allerede har dokumenterede fundraising kilder, du kan bruge på vegne af deres organisation, hvis du får jobbet.
