Top advokatfirmaer i USA kunne ikke udfylde alle deres advokatstillinger i tide uden juridiske rekrutterere. Juridiske rekrutteringsarbejdere får efterårsplaner for advokatfirmaer, søger efter juridiske kandidater gennem reklamer og placeringskontorer, gennemgår deres CV'er og planlægger interviews med arbejdsgivere. Nogle arbejder for uafhængige søgningsfirmaer, mens andre rent faktisk er ansat af advokatfirmaer. Hvis du vil blive en juridisk rekrutterer, skal du have erfaring i rekrutteringsbranchen. Forvent at opnå en gennemsnitlig årsløn lidt over $ 60.000.
$config[code] not foundLøn og kvalifikationer
Juridiske rekrutterere har opnået gennemsnitlige årlige lønninger på $ 61.000 i 2013, ifølge jobwebstedet SimplyHired.com. De, der arbejder for uafhængige rekrutteringsselskaber, tjener sandsynligvis flest indtægter fra provision, hvilket er ret standard i rekrutteringsbranchen. De fleste arbejdsgivere inden for dette område foretrækker at have stærk baggrundsarbejde for at rekruttere bureauer. Nogle kan også acceptere din lovgrad og salgserfaring i stedet for at rekruttere erhvervserfaring. Større og mere prestigefyldte virksomheder foretrækker undertiden at ansætte erfarne advokater for deres juridiske rekrutteringsjob. Andre nøglekvalifikationer omfatter opmærksomhed på detaljer og stærk kommunikation, beslutningstagning og forhandlingsfærdigheder.
Løn efter stat eller distrikt
Gennemsnitlig løn for juridiske rekrutterere kan variere betydeligt efter distrikt eller stat. De tjente den højeste årlige løn på $ 96.000 i District of Columbia fra 2013, ifølge SimplyHired.com. Hvis du arbejdede i Massachusetts, New York eller Californien, ville du også tjene en relativt høj løn i dette erhverv - henholdsvis 74.000, 72.000, eller 69.000 dollar pr. År. Juridiske rekrutterere tjente lønninger tættere på branchens gennemsnit i Illinois på $ 64.000 årligt; de i Texas, Florida og Iowa gjorde noget mindre på henholdsvis $ 57.000, $ 56.000 og $ 52.000.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingBidragende faktorer
Juridiske rekrutterere tjener normalt mere, da de får erfaring på deres område. Årlige præstationsforhøjelser kan tilføje tusindvis af dollars om året til deres lønninger. Desuden kan du få bedre jobmuligheder med premier advokatfirmaer, da du bliver mere effektiv til at vælge de bedste jurister. Juridiske rekrutteringsarbejdere, der arbejder for rekruttering af virksomheder, kan tjene mere gennem gentagen forretning, da kunderne kan ansætte dem i de efterfølgende år - og derover. Større firmaer har også tendens til at betale mere for at tiltrække de bedste kandidater, og fordi de har økonomien til at støtte de højere lønninger.
Karrieremuligheder
US Bureau of Labor Statistics rapporterer ikke jobmuligheder til juridiske rekruttere, men det gør for advokater og personalespecialister, der forventes at stige henholdsvis 10 og 21 procent i det næste årti. Dit antal jobmuligheder i advokatfirmaer bør afspejle den noget gennemsnitlige vækstrate for advokatjob. Hvis du vil arbejde for et rekrutteringsfirma, skal jobmuligheder være mere rigelige, fordi du sandsynligvis vil hjælpe flere advokatfirmaer med at udfylde arbejdspladser.
