Seksuel chikane kan omfatte verbale, ikke-verbale, skriftlige, fysiske og visuelle lovovertrædelser. Seksuel chikane er imod føderal lov og er omfattet af afsnit VII i 1964 Civil Rights Act. Hvis du er offer for seksuel chikane, skal du følge din arbejdsgivers rapporteringspolitik om seksuel chikane, hvis man er på plads. Hvis en ikke er på plads, kan du stadig rapportere det.
Fortæl Personen at stoppe
For en handling, der skal betragtes som chikane, må den være uønsket adfærd. For eksempel, hvis en kollega fortæller dig det tøj du har på dig, gør du se sexet ud, og du siger ikke, at det plager dig, betragtes det ikke som uvelkommen adfærd. Du skal tydeligt fortælle lovovertræderen, at den voldelige adfærd gør dig ubehagelig, og du vil have den til at stoppe. Gør kun dette, hvis du føler dig sikker på at tale med chikanen om det.
$config[code] not foundRapporter fra ansigt til ansigt
Når du rapporterer seksuel chikane, skal du rapportere det til en neutral person. Du vil ikke rapportere det til vidner, venner af gerningsmanden eller nogen, der er involveret i chikanen. Vælg en person, du kan stole på i ledelsen eller, ideelt set, menneskelige ressourcer. Når du rapporterer, skal du prøve at gøre det ansigt til ansigt. Det følelsesmæssige aspekt af ansigt til ansigt rapportering kan motivere arbejdsgiveren til at afhjælpe situationen.
Hvad skal man sige, når man rapporterer
Når du rapporterer, være konkret og specifik. Sig ikke "John var chikanerende mig." Du skal være så detaljeret som muligt om, hvad John gjorde for at fornærme dig. Inkluder datoer, tider, vidner og eventuelle dokumenter, der kan understøtte dit krav. Hold dig til fakta og pynt ikke din historie. Angiv også, hvordan du vil afhjælpe situationen. Dit middel er ikke nødvendigvis hvad arbejdsgiveren vil gøre, men det er godt at have dine ideer taget i betragtning.
Dokumentér rapporteringen
Efter at have givet din chef eller HR-repræsentant en mundtlig beskrivelse af, hvad der skete, skal du indsende din klage skriftligt med så mange detaljer som muligt. Send oplysningerne til din leder eller en anden relevant virksomhedstjeneste. Udskrive en kopi for dig selv og anmode om, at din arbejdsgiver lægger en kopi i din personaledatabase.
Opfølgning
Når du har rapporteret seksuel chikane, skal din arbejdsgiver undersøge dit krav. Arbejdsgivere kan eller måske ikke medtage dig i undersøgelsen. I løbet af denne tid skal du holde din arbejdsgiver opdateret om nye udviklinger eller yderligere oplysninger om chikane. Hvis arbejdsgiveren ikke indeholder dig i undersøgelsen, skal du også dokumentere dette. Gem en kopi af al dokumentation og tag en kopi med i din personaledatabase.
Hvad hvis ingenting ændrer sig
Hvis din virksomhed ikke handler om din seksuelle chikane, skal du finde en advokat. Ofte tilbyder advokater en gratis høring om seksuelle chikane sager. Du kan også indgive en klage til Equal Employment Opportunity Commission. Dette skal ske inden for seks måneder efter chikanen.
