42 procent af små virksomhedsejere ville tage skridt mod medarbejderpolitisk aktivisme

Der har været masser af debat om, hvad der er og hvad der ikke er tilladt på arbejdspladsen, specielt hvad angår politisk motiveret tale.

Præsident Donald Trump sagde infamously, at han støttede NFL-ejere, der fyrede spillere, som nægtede at stå for nationalhymnen før spil. Og det viser sig, at mange små virksomheder føler det samme.

Ifølge en undersøgelse foretaget af BizBuySell.com, et firma, der sporer små virksomheder, der købes og sælges, siger 42 procent af virksomhedsejere, at de vil tage lignende tiltag for at berolige medarbejdere, der udøvede politisk tale på arbejdspladsen. Det betyder selvfølgelig, at et flertal (58 procent) ikke ville gøre noget.

$config[code] not found

Til undersøgelsen identificerede 34 procent af dem, der reagerede som republikanske. En anden 34 procent identificeret som uafhængig mens 16 procent var demokrater. BizBuySell interviewede 1.361 småfirmaer for deres meninger om dette og andre aktuelle spørgsmål.

Debatten om medarbejderpolitisk aktivisme

Resultaterne af undersøgelsen afspejler den nationale debat om splittelsen. Uanset hvad fodboldspillere gør for anthem før et spil, skal en lille virksomhedsejer bestemme, hvilken handling der skal træffes, hvis en medarbejder beslutter sig for at begynde at lave politiske udsagn, mens han er på det ordsomme ur.

Afhængigt af de handlinger, der er truffet af medarbejdere, kan det være en lovlig krænkelse af "reprimand" eller endda ildmedarbejdere, der deltager i politiske diskussioner på arbejdspladsen. Det er vigtigt at fastsætte klare regler og grænser for denne aktivitet, ifølge America's Small Business Development Center (SBDC).

SBDC fastsætter tre retningslinjer for små virksomheder, der i øjeblikket beskæftiger sig med dette problem, eller dem der potentielt støder på det i fremtiden. Gruppen deler disse anbefalinger:

Indstil regler om, hvilke former for aktiviteter - politisk motiverede - er tilladt på jobstedet. Gør det en politik, lad alle medarbejdere vide om det og håndhæve det jævnt, ifølge SBDC.
Spørg aldrig en medarbejder, hvad hans eller hendes politiske tilhørsforhold er. Det er også ulovligt at forbrænde eller endog true at brand, nedlægge eller straffe medarbejdere, der stemmer imod dine politiske skæbner.
Politiske drøftelser bør begrænses til bestemte områder af din virksomhed. Disse områder bør ikke omfatte et sted, der er udpeget til at få arbejde udført.