Job er svært at komme med i en langsom økonomi, så du kan blive fristet til at holde det ud selvom du er utilfreds på arbejde. Du er ikke alene i dette dilemma. I en Forbes-artikel udgivet i maj 2012 rapporterede en undersøgelse fra Right Management, at flertallet af arbejderne er utilfredse med deres job. Selvom du måske er i tvivl om at forlade dit job, er der nogle tællale tegn, det er på tide at søge ny beskæftigelse.
$config[code] not foundLedelsesproblemer
Hvis folkene på toppen af et firma mangler passende lederskabskompetencer, påvirker deres negative træk i sidste ende deres underordnede. Ledelsen dikterer, hvem du arbejder med, uanset om du får en forfremmelse, og om du har en fremtid med virksomheden. Dårlig ledelse fører til et ustabilt og konfliktfuldt arbejdsmiljø, der bør undgås.
Faldende selskab
Selv den mest loyale medarbejder skal vide, hvornår man skal opgive et synkende skib. Hvis en arbejdsgiver har økonomiske problemer, skal du omhyggeligt overveje, om det er værd at stikke rundt. Husk også, at arbejdsgiverne i de fleste tilfælde ikke skal give meddelelse om afskedigelser. Mange arbejdsgivere har en tendens til at vente til sidste øjeblik for at opsige medarbejderne. Vær opmærksom på skrivningen på væggen og lav en udgangsstrategi, hvis du tror, at du er i fare for en afskedigelse.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingKarriere Stagnation
Et job bør tjene som et middel til at opnå viden, færdigheder, erfaring og træning for at forbedre din karriere. Hvis du kun er der for pengene, er det tid til at gå videre. At være kede af et job og finde det forudsigeligt betyder, at du nærmer dig det uden lidenskab. Hvis dit job ikke giver nogen chance for vækst eller udvikling, skal du begynde at lede efter muligheder, der giver dig mulighed for at udvikle sig professionelt.
Helbredsproblemer
Hvis dit job medfører et fald i dit fysiske eller mentale helbred, kan det stamme af en række årsager. Du kan opleve angst og stress, fordi du er overarbejde, underbetalt, mishandlet eller overset for kampagner. Hvis din leder eller medarbejderafdeling undlader at håndtere sådanne forhold effektivt, skal du begynde at søge arbejde andetsteds. Intet job er værd forringelsen af dit helbred.
Betaler for lidt
At have et job, du rent faktisk nyder, er afgørende for din faglige udvikling, men det bliver så betalt, hvad du er værd. Hvis du er underbetalt, kan det være på tide at søge en mere generøs eller økonomisk kvalificeret arbejdsgiver. Din nuværende arbejdsgiver kan vide, at du fortjener flere penge, men bare ikke har råd til at betale dig mere. Han kan endda anerkende dette for dig og lover at belønne dig i fremtiden. Hvis det er økonomisk muligt for dig, kan du give din virksomhed en chance for at opfylde sit løfte, inden du i sidste ende søger andre muligheder.
Konsekvent negativitet
Hvis du har vedvarende, negative tanker om dit job, kan det være på tide at begynde at lede efter ny beskæftigelse. Tegn på, at dit job fremkalder negativitet, er at føle sig bitter over for kolleger, sulking hver gang noget ikke går dig eller endda har hyppige mareridt om dit job. Det kan simpelthen være, at du føler dine værdier, og virksomhedens visioner er for forskellige. Hvis du ikke kan finde noget godt at sige om dit job, eller hvorfor du skal fortsætte med at arbejde med virksomheden, skal du begynde at kigge andre steder.
