Hvis du føler, at en kollega chikanerer dig, kan du forfølge handlinger gennem din arbejdsgivers disciplinære system eller gennem domstolene. Men uanset hvor offensiv eller åbenlyst adfærd er, kan det være svært at bevise, at det opfylder de juridiske krav til chikane. Derfor er du nødt til at samle så mange beviser som muligt før du rapporterer det.
Dokument Alt
Hold grundige og omfattende noter, der beskriver chikane, notering af datoer, tider, typen af adfærd og eventuelle vidner. Vær præcis om hvad der blev sagt eller gjort. Hvis din kollega kalder dig et racistisk eller sexistisk navn, skal du medtage det specifikke udtryk. Hvis du forfølger disciplinære eller retlige forhold, er bevisbyrden på dig og ikke på din kollega. Hvis du ikke kan give overbevisende og troværdige beviser, vil dit krav sandsynligvis ikke stå under kontrol. Men hvis du kan henvise til detaljeret dokumentation, er din arbejdsgiver eller en dommer mere tilbøjelige til at tage dig alvorligt.
$config[code] not foundDemonstrere et mønster
For at bevise chikane skal du demonstrere, at adfærd ikke var en isoleret hændelse eller endog lejlighedsvis forekomst, men at den var kronisk og gennemtrængende. En enkelt hændelse, uanset hvor ydmygende eller forstyrrende, kan ikke lovligt udgøre chikane. Men hvis du kan vise, at adfærden opstod i løbet af flere måneder eller år, eller at det fulgte et konsekvent mønster, kunne du måske overtale din chef eller domstolene, at handlingerne var ekstreme, og at du måtte behandle dem på en dag til dags dato.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingVis Harm
Ud over at bevise at adfærd var i gang, skal du også demonstrere, hvordan det har skadet dig professionelt eller personligt. Beskriv for eksempel hvordan det forstyrrede din evne til at gøre dit arbejde ved at illustrere, hvordan det beskadigede dit omdømme eller undermineret din troværdighed eller autoritet foran kunder, kolleger eller personer inden for branchen. Alternativt kan du diskutere, hvordan det skabte et fjendtligt eller truende miljø, der forhindrede dig i at koncentrere dig om dine opgaver eller føle dig sikker på arbejde. Også nævne, hvis du bad din medarbejder om at stoppe. Du får et stærkere krav, hvis du kan bevise, at han vidste, at opførelsen forstyrrede dig, men fortsatte.
Få vidner til
Din bedste strategi kan være at rekruttere kolleger, kunder eller andre tredjeparter for at vidne på dine vegne. Denne metode er særligt effektiv, hvis du kan finde personer, der er objektive og med hvem du ikke har et tæt personlig venskab til. Bed disse vidner om at underskrive udtalelser om adfærd. Gem dem i din fil, når du samler yderligere dokumentation, eller tag dem straks til din arbejdsgiver, hvis du er parat til at handle mod din kollega.
