Tidlige amerikanere tog sandsynligvis hensyn til jobtilfredshed, da de indeholdt "udøvelse af lykke" i uafhængighedserklæringen. Alligevel i moderne tid er kun 38 procent "meget tilfredse" med deres job - og 19 procent er i det mindste "noget utilfredse" med dem - ifølge en undersøgelse fra Society of Human Resource Management 2012. Visse egenskaber hjælper med at skabe trivsel for medarbejderne, og jo mere du har i eget arbejde, jo gladere vil du være med det.
$config[code] not foundNydelse
Find et job, du nyder, hvis du vil være meget tilfreds med det. Du kan have en dominerende chef eller få nogle irriterende medarbejdere, men du vil i det mindste lide dit job. Karriere coach, Kathy Caprino, anbefaler at du besøger dine teenagere for at finde ud af, hvad du virkelig elsker at gøre, ifølge hendes "Forbes" -artikel "5 grundlæggende trin til en mere tilfredsstillende karriere i 2012." Hvis du elskede at indsamle baseball memorabilia i gymnasiet, kan du nyde at sælge disse ting eller åbne en baseball memorabilia shop. På samme måde kan en tidlig forkærlighed til matematik eller problemløsning indikere, at du ville være mere tilfreds med at arbejde som matematiklærer eller en revisor, end hvad du for øjeblikket gør.
Job Fit
Sørg for, at dit job passer til din key skillset. Du er mere tilbøjelige til at være tilfreds med et job, hvis dine færdigheder tæt svarer til jobbeskrivelsen. Hvis du for eksempel er marketingkonsulent, kræver dit job sandsynligvis analytiske, organisatoriske og problemløsende færdigheder. Hvis du er dygtig i disse grundlæggende færdigheder, har du en bedre chance for jobtilfredshed. At være overkvalificeret til et job kan føre til kedsomhed. Hvis du er underkvalificeret, kan du være under for meget stress for at udføre dit arbejde. Dette alene kan forårsage job utilfredshed.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingPræstation
Søg et job, der giver dig mulighed for løbende at nå mål. Uanset om de er ingeniører eller økonomichefer, har de fleste fagfolk det iboende behov for præstation. Behovet for præstation er bedst illustreret i Abraham Maslows behovshierarki, ifølge NetMBA.com, som placerer selvrealisering over esteem, sociale, sikkerhed og fysiologiske behov. Selvrealisering henviser til din evne til at opfylde dit fulde potentiale. Hvis du har det job, du ønsker, kan du bedre sikre jobtilfredsheden, hvis du også opfylder de mål, du satte for dig selv.
Kompensation og belønninger
Fortsæt et job, der både kompenserer og belønner dig retfærdigt. Forskningsløn varierer for din jobtitel. US Bureau of Labor Statistics viser lønninger for de fleste arbejdspladser. Du kan også foretage en lønsøgning på jobwebsites som Indeed and Simply Hired. Bestem det gennemsnitlige lønområde for din jobtitel, og vælg derefter et job, der falder inden for dette interval. Desuden spørg om visse belønninger, når du interviewer til et nyt job, og sørg for, at de er i overensstemmelse med industristandarder. For eksempel, hvis en 15 procent bonus er standard i dit felt, når et firma opfylder sine overskudsmål, gør det dit minimale mål, når du accepterer et job. Penge er ikke altid en primær motivator for en karriere, men hvis du ikke laver det, du er værd, kan det medføre utilfredshed på jobbet.
