Mens nogle jobsøgende simpelthen er tilfredse med en lakanær kabine som en ideel arbejdsplads, søger flere og flere kandidater beskæftigelse fra vellykkede startups. Men hver iværksætter, uanset hvad omfanget af deres forretning er, kan vidne om, at de konstant leder efter en bestemt type ansøger.
For at finde dig selv ansat ved en vellykket opstart, skal du bringe mere til bordet end blot dit CV. Du skal bevise din kreativitet og innovation, nogle gange før du selv har bestilt et interview. Hold dig væk fra kedelige skabeloner og "Til hvem det kan bekymre sig" dække bogstaver. Hvem siger et CV er endda nødvendigt?
Vi spurgte medlemmer af Young Entrepreneur Council (YEC), en invitation til nonprofit-organisation bestående af landets mest lovende unge iværksættere, følgende spørgsmål for at finde ud af, hvad der imponerer mest om dagens jobansøgere og deres CV'er:
Hvilke typer ting skal jobsøgere indeholde i deres CV, hvis de forsøger at blive ansat ved en vellykket start?
Her er hvad YEC-medlemmerne havde at sige:
1. Forpligtes i ansøgningsprocessen
"Sørg for at fortælle virksomheden, at du er helt forpligtet til at gøre alt, hvad der kræves for at gøre virksomheden vellykket. Du vil have dem at vide, at de er det firma, du vil arbejde for, og du er villig til at gå den ekstra mile og vil ikke bekymre dig om smålige ting. Gå ud over genoptagelsen og få et personligt møde eller endnu bedre en personlig introduktion. "~ Louis Lautman, Young Entrepreneur Society
2. Konstruktiv feedback til opstart
"Startups elsker tilbagemelding, især når det er brugbart og mere interessant end din generiske" du har brug for SEO "ide.Succesfulde startups har brug for tænkere og movers, så udover at give god feedback, kan du dele, hvordan du kan hjælpe med at forbedre virksomheden, og hvordan du allerede har skåret en ret nydelig rolle for dig selv i virksomheden. "~ Danny Wong, Blank Label Group, Inc.
3. Innovation Differentiering
"Bring noget andet til bordet. Ikke kun i dit CV, men i pitching selv. Derudover bringe ideer med dig. Tilnærm at virksomheden har gjort din forskning og lav anbefalinger baseret på hvor du ser mulighed. Så relatere det til din oplevelse og hvordan du ville bidrage. "~ Matt Cheuvront, Bevis Branding
4. Glem dit CV!
"Gør noget, der får dig til at skille sig ud. Hvis du ikke har gjort noget særligt imponerende for at lave din CV, imponere med dit initiativ. Få kendskabet til produktet ekstremt godt og lav anbefalinger. Byg noget, send snail mail. Jo mere entusiasme og engagement du viser, desto mere sandsynligt er de at beslutte, at du er værd at indbrede. Genoptagelser og dækbreve er ikke nok. "~ Emerson Spartz, Spartz Media
5. Bevis din proaktivitet
"Du kan være utrolig intelligent og erfaren, men medmindre du er proaktiv og i stand til at tænke på dine fødder uafhængigt, er det ligegyldigt i forbindelse med en opstart. Du skal "fortælle", at du er proaktiv ved at fremhæve erfaringer, hvor du har oprettet noget nyt eller arbejdet alene, og du skal "vise" at du er ved at følge op med din interviewer hurtigt og energisk. "~ Caroline Ghosn, The Levo League
6. Omdømme virksomhedernes værdier
"Kultur er virkelig vigtigt ved vellykkede startups. De fleste af disse firmaer offentliggør deres virksomhedsværdier offentligt, så sørg for at du gennemgår listerne og indarbejder begreberne i dit CV. Det vil ikke kun hjælpe dig med at afgøre, om du er egnet til firmaet, men vil også hjælpe firmaet til virkelig at forestille dig blandt deres medarbejdere også. "~ Doreen Bloch, Poshly Inc.
7. Del din historie
"Vis dem, at du enten har en historie om innovation eller måske lav et innovativt forslag til virksomheden, når du når ud til dem. Startups ønsker at bringe på folk, der kan hjælpe med at tage dem til næste niveau. "~ Justin Beegel, Infographic World, Inc.
8. Er du i det for lang tid?
"Demonstrere at du vil vokse hos virksomheden. Intet gør mig lykkeligere end at vide nogen respekterer startmodellen og ønsker at være en del af virksomhedens kerne. Brug omslaget til at vise din interesse i virksomheden, og hvorfor du synes du er et godt langsigtet aktiv. At sige, at du er villig til at gøre ting, der ikke er "dit job", gør heller ikke skade. "~ Therese Kuster, TargetClick Marketing Solutions
9. Henvisninger i hjemmet hjælper altid
"Stå ud ved at give en henvisning fra en af dine eksisterende medarbejdere. Virksomheder elsker at ansætte baseret på anbefalinger fra eksisterende personale, så netværk din vej ind i et job at skille sig ud. Som et alternativ kan du vise din værdi og initiativ ved at tackle et lille projekt på vegne af den potentielle arbejdsgiver og vise det på dit følgebrev. "~ Matt Mickiewicz, 99designs
10. Husk dine hobbyer og menneskeheden!
"Store, finansierede startups kan få dygtige personer til enhver rolle, men de bygger deres forretninger på lang sigt. De fleste vil bekymre sig mere om kultur og sørge for, at der er en pasform. Indsæt altid mindst én linje om dine interesser. Uanset om du læser eller camping, coaching ungdom eller løber maraton, vil disse indsigter fortælle virksomheden mere om dig og gøre dig til at skille sig ud. "~ Aaron Schwartz, Modify Watches
11. Frygtelighedsfrygt
"Et CV er blot en samtale starter, der får din fod i døren. Vær klar til at snakke om oplevelser, der viser dig, ikke er bange for at mislykkes, og demonstrere, hvordan du har taget risici i fortiden. Der er intet galt med at fremvise et mislykket forsøg på iværksætteri, fordi det viser, at du kan operere med en iværksætter sind inden for en mere moden opstartsorganisation. "~ Matt Wilson, Under30CEO.com
12. Kan du gøre trængsel?
"Vis dem, hvordan du" punderede fortovet "for at få arbejdet gjort. Ved vellykkede startups er en tilsyneladende let opgave ofte fyldt med forhindringer, som medarbejderne skal overvinde. Demonstrere at du har gået ud over, for eksempel kørselstiden til at se en klient personligt eller forblive bundet til din bærbare computer på en weekend for at være lydhør overfor kundernes henvendelser. Hustle går langt. "~ Bhavin Parikh, Magoosh, Inc.
Genoptag foto via Shutterstock
3 kommentarer ▼
